Показатели и индикаторы, позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами
Мероприятие | Показатели | Единица измерения | Весовое значение | Базовое значение (2006 год) | 2007 год | 2008 год | 2009 год |
Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также нормативного правового регулирования этики гражданских служащих автономного округа | 1. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых образованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов | % | 0,15 | - | 100 | 100 | 100 |
2. Доля рассмотренных и урегулированных вопросов от количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и конфликтов интересов | % | 0,20 | - | 100 | 100 | 100 | |
Формирование государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих | 3. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, исполняющих утверждённый государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих | % | 0,15 | - | 100 | 100 | 100 |
Привлечение независимых экспертов аттестационных и конкурсных комиссий. | 4. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой | % | 0,15 | - | 100 | 100 | 100 |
Разработка системы поощрения государственных гражданских служащих в связи с внедрением государственного стандарта услуг и введения управления по результатам | 5. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты, содержащие показатели эффективности деятельности государственных гражданских служащих | % | 0,10 | - | 100 | 100 | 100 |
Мероприятия, связанные с подготовкой и проведением конкурсов для включения в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа | 6. Процент сформированности резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей, органов государственной власти, организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения | % | 0,20 | - | - | 50 | 100 |
Совершенствование и ведение единых государственных реестров государственных функций и услуг, осуществляемых (предоставляемых) исполнительными органами государственной власти автономного округа | 7. Доля государственных функций и услуг, проанализированных на предмет выявления несоответствия действующему законодательству, дублирования в различных исполнительных органах государственной власти автономного округа и избыточности | % | 0,05 | - | - | - | 6 |
от 06.08.2009 N 450-Аот 06.08.2009 N 450-Аот 06.08.2009 N 450-Аот 06.08.2009 N 450-Аот 06.08.2009 N 450-Аот 06.08.2009 N 450-Аот 06.08.2009 N 450-Аот 06.08.2009 N 450-А
Методика расчёта показателей (индикаторов) Программы:
1. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых образованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых образованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов и общего количества исполнительных органов государственной власти автономного округа | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = Орг. к. / Орг.общ. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которыхобразованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов | Орг.к. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество исполнительных органов государственной власти автономного округа | Орг. общ. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
2. Доля рассмотренных и урегулированных вопросов от количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и конфликтов интересов
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение рассмотренных и урегулированных (в рамках работы комиссий исполнительных органов государственной власти автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов) нарушений требований к служебному поведению и конфликта интересов и общего количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и обстоятельств, свидетельствующих о наличии конфликта интересов | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = К.ур. / К.выяв. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество рассмотренных и урегулированных (в рамках работы комиссий исполнительных органов государственной власти автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов) нарушений требований к служебному поведению и конфликта интересов | К.ур. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество выявленных нарушений требований к служебному поведению и обстоятельств, свидетельствующих о наличии конфликта интересов | К.выяв. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
3. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, исполняющих утверждённый государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение исполнительных органов государственной власти автономного округа, которыми исполнен государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих и общего количества исполнительных органов государственной власти автономного округа, включённых в государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = Орг. исп. / Орг.вкл. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, которыми исполнен государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих | Орг. исп. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, включённых в государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации | Орг. вкл. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
4. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и общего количества исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых проведены заседания аттестационных и конкурсных комиссий | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = Орг. эксп. / Орг.общ. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой | Орг. эксп. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых проведены заседания аттестационных и конкурсных комиссий | Орг. общ. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
5. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты, содержащие показатели эффективности деятельности государственных гражданских служащих
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты государственных гражданских служащих и общего количества исполнительных органов государственной власти автономного округа | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = Орг. р. / Орг.общ. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты государственных гражданских служащих | Орг. р. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество исполнительных органов государственной власти автономного округа | Орг. общ. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
6. Процент сформированности резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей, органов государственной власти, организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение количества должностей в системе государственной власти и местного самоуправления автономного округа, организаций приоритетных сфер экономики, на которые сформирован резерв управленческих кадров, и общего количества данных должностей, которые в соответствии с нормативным правовым актом Губернатора автономного округа* подлежат замещению из резерва управленческих кадров | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = Долж. р. / Долж.общ. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество должностей в системе государственной власти и местного самоуправления автономного округа, организаций приоритетных сфер экономики, на которые сформирован резерв управленческих кадров | Долж. р. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество должностей в системе государственной власти и местного самоуправления автономного округа, организаций приоритетных сфер экономики, которые в соответствии с нормативным правовым актом Губернатора автономного округа* подлежат замещению из резерва управленческих кадров | Долж. общ. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |