(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.08.2014 N 693-П)
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
система оплаты труда (далее - СОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;
базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников окружных государственных учреждений здравоохранения;
базовый коэффициент (коэффициент образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада;
начальный оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования;
должностной коэффициент (коэффициент должности) - относительная величина, зависящая от должностных обязанностей работника, его умений и навыков, необходимых для осуществления соответствующей должности, и применяемая для определения начального должностного оклада;
начальный должностной оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника;
повышающий коэффициент (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
предельная кратность - максимальный показатель соотношения размера должностного оклада руководителя и среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого учреждения;
фонд оплаты труда - фонд, сформированный на оплату труда, с учетом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и автономного округа;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;
доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;
надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.