АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 августа 2009 года N 450-А
О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2007 2009 годы"
В целях совершенствования мероприятий по развитию государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, упорядочивания расходования средств окружного бюджета Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в ведомственную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2007 - 2009 годы", утверждённую постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2006 года N 581-А.2
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Волкову Л.Д.
Вице-губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа В.Н. Казарин
от 6 августа 2009 г. N 450-А
Утверждены
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
Изменения, которые вносятся в ведомственную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2007 - 2009 годы", утверждённую постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2006 года N 581-А
1. Паспорт Программы изложить в следующей редакции:
" | Наименование субъекта бюджетного планирования | аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа | |
Наименование Программы | ведомственная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период | ||
Цели и задачи | цель: | ||
Задачи: | |||
2) создание единого механизма управления гражданской службой Ямало-Ненецкого автономного округа (внедрение системы управления процессом поступления на | |||
гражданскую службу, формирования кадрового | |||
3) разработка и внедрение элементов системы стимулирования гражданского служащего, ориентированной на результат, эффективность, результативность деятельности; | |||
Целевые индикаторы и показатели | раздел III Программы | ||
Характеристика программных мероприятий | основные мероприятия: | ||
- повышение профессионального уровня гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа путём организации получения ими дополнительного профессионального образования, участия в обучающих, научных и иных семинарах, семинарах-практикумах, конференциях; | |||
- организация проведения аттестации, квалификационного экзамена государственных | |||
гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов по формированию кадрового резерва, обеспечение участия в работе аттестационных и конкурсных комиссий исполнительных органов государственной власти автономного округа независимых экспертов; | |||
- образование и координация работы комиссий по урегулированию конфликта интересов и соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих; | |||
Сроки реализации | 2007 - 2009 годы | ||
Объёмы финансирования: | объём финансирования Программы составляет 11 928 тыс. рублей из окружного бюджета, | ||
Перечень показателей, характеризующих результаты | по результатам исполнения мероприятий Программы планируется достичь: | ||
гражданских служащих во всех (45) исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа; | |||
Ожидаемые конечные результаты: | ". |
2. Абзацы седьмой, восьмой раздела I исключить.
3. Наименование раздела I изложить в следующей редакции:
"Характеристика проблемы (задачи), на решение которой направлена целевая программа ведомства".
4. В разделе II:
4.1. в наименовании раздела слово "Основные" исключить;
4.2. слова "внедрение единой электронной системы ведения реестра гражданских служащих автономного округа" исключить.
5. Раздел III исключить.
6. В разделе VIII:
6.1. слова "- внедрение в регионе единой электронной системы ведения реестра гражданских служащих автономного округа (формирование единого банка данных гражданских служащих)" исключить;
6.2. считать раздел VIII разделом III "Описание ожидаемых результатов реализации Программы";
6.3. дополнить текстом следующего содержания:
"Таблица 1
Показатели и индикаторы, позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами
Мероприятие | Показатели | Единица измерения | Весовое значение | Базовое значение (2006 год) | |||
Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также нормативного правового регулирования этики гражданских служащих автономного округа | 1. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых образованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов | % | 0,15 | - | 100 | 100 | 100 |
2. Доля рассмотренных и урегулированных вопросов от количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и конфликтов интересов | % | 0,20 | - | 100 | 100 | 100 | |
Формирование государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих | 3. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, исполняющих утверждённый государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих | % | 0,15 | - | 100 | 100 | 100 |
Привлечение независимых экспертов аттестационных и конкурсных комиссий. | 4. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой | % | 0,15 | - | 100 | 100 | 100 |
Разработка системы поощрения государственных гражданских служащих в связи с внедрением государственного стандарта услуг и введения управления по результатам | 5. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты, содержащие показатели эффективности деятельности государственных гражданских служащих | % | 0,10 | - | 100 | 100 | 100 |
Мероприятия, связанные с подготовкой и проведением конкурсов для включения в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа | 6. Процент сформированности резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей, органов государственной власти, организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения | % | 0,20 | - | - | 50 | 100 |
Совершенствование и ведение единых государственных реестров государственных функций и услуг, осуществляемых (предоставляемых) исполнительными органами государственной власти автономного округа | 7. Доля государственных функций и услуг, проанализированных на предмет выявления несоответствия действующему законодательству, дублирования в различных исполнительных органах государственной власти автономного округа и избыточности | % | 0,05 | - | - | - | 6 |
Методика расчёта показателей (индикаторов) Программы:
1. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых образованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых образованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов и общего количества исполнительных органов государственной власти автономного округа | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = Орг. к. / Орг.общ. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которыхобразованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов | Орг.к. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество исполнительных органов государственной власти автономного округа | Орг. общ. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
2. Доля рассмотренных и урегулированных вопросов от количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и конфликтов интересов
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение рассмотренных и урегулированных (в рамках работы комиссий исполнительных органов государственной власти автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов) нарушений требований к служебному поведению и конфликта интересов и общего количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и обстоятельств, свидетельствующих о наличии конфликта интересов | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = К.ур. / К.выяв. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество рассмотренных и урегулированных (в рамках работы комиссий исполнительных органов государственной власти автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов) нарушений требований к служебному поведению и конфликта интересов | К.ур. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество выявленных нарушений требований к служебному поведению и обстоятельств, свидетельствующих о наличии конфликта интересов | К.выяв. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
3. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, исполняющих утверждённый государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение исполнительных органов государственной власти автономного округа, которыми исполнен государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих и общего количества исполнительных органов государственной власти автономного округа, включённых в государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = Орг. исп. / Орг.вкл. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, которыми исполнен государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих | Орг. исп. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, включённых в государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации | Орг. вкл. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
4. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, и общего количества исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых проведены заседания аттестационных и конкурсных комиссий | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = Орг. эксп. / Орг.общ. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой | Орг. эксп. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых проведены заседания аттестационных и конкурсных комиссий | Орг. общ. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
5. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты, содержащие показатели эффективности деятельности государственных гражданских служащих
Единица измерения | % | |||
Определение показателя | Соотношение исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты государственных гражданских служащих и общего количества исполнительных органов государственной власти автономного округа | |||
Алгоритм формирования показателя | П. = Орг. р. / Орг.общ. х 100% | |||
Наименование и определения базовых показателей | Буквенное обозначение в формуле расчёта | Орган исполнитель-ной власти (источник информации) | Метод сбора информации, индекс формы отчётности | Объект и единица наблюдения |
Количество исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты государственных гражданских служащих | Орг. р. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |
Общее количество исполнительных органов государственной власти автономного округа | Орг. общ. | аппарат Губернатора автономного округа | 8 | документо-оборот |