ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2012 года N 41-П

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства ЯНАО от 19.01.2017 N 31-П.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).

2. Базовый оклад работников учреждения установить в размере 4 500 рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа Д.Н. Кобылкин

от 27 января 2012 г. N 41-П

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;

введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета выплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" и "специалисты", включающая базовые оклады с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

материальная помощь - помощь, оказываемая нуждающимся работникам учреждения в денежной форме.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат.

3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов и определяется по формуле:

ФНД = ФДО х 30%.

3.4. Из фонда надбавок и доплат производятся доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

3.5. При формировании фонда должностных окладов работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом базовых коэффициентов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) коэффициент стажа работы - в размере трех базовых окладов с учетом базовых коэффициентов;

2) коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере тридцати трех базовых окладов с учетом базовых коэффициентов;

3) коэффициент квалификации - в размере двух базовых окладов с учетом базовых коэффициентов;

4) коэффициент уровня управления - в размере двух базовых окладов с учетом базовых коэффициентов.

3.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам по должностям руководителей и специалистов:

4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты.

Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.3. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определенной профессии.

Для работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" и "специалисты", устанавливается пять групп, в зависимости от стажа работы:

от 1 до 3 лет;

от 3 до 5 лет;

от 5 до 7 лет;

от 7 до 10 лет;

более 10 лет.

Условия исчисления стажа работы определяются на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.4. Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (К2).

Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается к базовому окладу работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители" и "специалисты".

Порядок определения коэффициента за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

4.5. Коэффициент квалификации (К3).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или ведомственные знаки отличия при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения, или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

4.6. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" учреждения и его структурных подразделений.

4.7. Размеры базовых и повышающих коэффициентов работникам учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

V. Формирование фонда должностных окладов

5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле: