Об утверждении Положения об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"

N
 п/п

Типовые критерии

Показатель оценки

Снижение баллов в зависимости от  показателя оценки критерия

Критерии оценки
 деятельности
 директора в баллах
 (максимальное
 значение)

Периодичность
 представл ения
 отчётности

1

2

3

4

5

6

1. Критерии оценки по основной деятельности

1.

Соблюдение норм федерального
 законодательства и законодательства
 автономного округа, исполнение
 приказов департамента
 здравоохранения

наличие  обоснова нных замечаний:
 - одно
 - более одного

- 0,50
 - 1,50

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

2.

Качественная и своевременная
 подготовка материалов по запросам
 Минздрава России,
 Правительства автономного округа,
 департамента финансов автономного
 округа,
 департамента
 здравоохранения

наличие  обоснованных замечаний:
 - одно
 - более одного

- 1,50
 - 3,00

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

3.

Прием и обработка отчетных форм
 федеральной (региональной)
 финансовой и бухгалтерской
 отчетности в соответствии с
 утвержденными нормативными
 документами

наличие  обоснованных замечаний:
 - одно
 - более одного

- 1,50
 - 3,00

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

4.

Оперативное исполнение запросов
 департамента здравоохранения,
 департамента финансов автономного
 округа со сроком исполнения 1 - 2 дня

нарушение сроков (в днях):
 - один
 - более одного

- 2,00
 - 4,00

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

квартальная

5.

Подготовка квартальных и годового
 бухгалтерского отчетов в полном
 объеме и в установленный срок (без замечаний финансового органа)

наличие  обоснованных замечаний:
 - более одного

- 1,5

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

6.

Обеспечение бесперебойной работы
 информационных подсистем и
 программного обеспечения

наличие  обоснованных замечаний:
 - более одного

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60 баллов

2. Критерии оценки по финансово-экономической деятельности,
 исполнительской дисциплине

1.

Соблюдение сроков, порядка и
 обоснованности представления
 бюджетных заявок (проектировок) по
 формированию проекта окружного
 бюджета на очередной финансовый год
 и плановый период

нарушение сроков (в днях)^
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 0,50
 - 1,00

1 балл

III квартал

2.

Соблюдение сроков и порядка
 представления проектов бюджетных
 смет в департамент здравоохранения
 в соответствии с доведенными
 лимитами бюджетных обязательств
 (в установленные сроки и в
 установленном порядке)

нарушение сроков (в днях):
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 1,00
 - 2,00

2 балла

годовая

3.

Соблюдение сроков и порядка
 представления бухгалтерской,
 финансовой и иной отчетности

нарушение сроков (в днях):
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 0,50
 - 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4.

Представление заявок по изменению
 бюджетной сметы не более одного
 раза в квартал

- более одного

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

5.

Использование бюджетных
 асс игнований на обеспечение
 выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных
 ассигнований), в первом полугодии
 (не менее 45%;
от
 доведенных лимитов бюджетных
 обязательств),
 за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не
 менее 90% от годовых назначений)

менее 85% от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за
 каждый квартал
 (всего 3 балла за весь год)

квартальная

6.

Отсутствие замечаний в части
 предоставления информации по
 отдельным запросам

более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

7.

Оценка результатов внешнего аудита,
 экспертизы деятельности учреждения
 (отсутствие предписывающих (не
 устраненных) замечаний со стороны
 контролирующих органов).
 Обеспечение деятельности работы
 учреждения, режима безопасности
 учреждения (отсутствие предписаний
 режимного характера органов
 пожарной службы, санэпидемслужбы и
 т.д.), соблюдение правил охраны
 труда и техники безопасности

наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представле-ний) контролирующих органов и департамента:
 - более одного

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

8.

Осуществление контроля за
 соблюдением исполнительской
 дисциплины, соблюдение
 установленных сроков рассмотрения
 поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):
 - до 2-х
 - свыше 2-х

- 0,50
 - 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 30 баллов

3. Критерии оценки по деятельности государственного учреждения, направленной
 на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

1.

Эффективность использования
 кадровых ресурсов учреждения
 (уровень укомплектованности
 кадрами, коэффициент
 совместительства, доля  высококвали-фицированных
 специалистов в общей численности
 персонала) - улучшение показателя
 по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

-1,00

1 балл

годовая

2.

Эффективное управление коллективом,
 развитие корпоративной культуры,
 отсутствие обоснованных жалоб со стороны
 работников учреждения

- одна
 - более одной

- 0,50
 - 0,75

0,75 балла за
 каждый квартал
 (всего 3 балла за весь год)

квартальная

3.

Обеспечение соблюдения сроков
 повышения квалификации работников

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4.

Подготовка, обеспечение и
 реализация программы
 энергосбережения. Контроль за
 экономией энергоресурсов и
 проведение анализа эффективности
 использования энергоресурсов (вода,
 тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

 - наличие  обоснованных замечаний;

 -выявленные нарушения (более одного),
 - несвоевре-менность представле-ния отчета:
 - до 2-х дней
 - свыше 2-х дней

- 1,00
                             - 0,50
 -1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) - 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

23,5

II квартал

23,5

III квартал

24,5

IV квартал

28,5

Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)

100

Количество полученных баллов

Размер
 премиального
 фонда с
 учетом числа
 полученных
 баллов
 (в процентах
 от месячной
 заработной
 платы) по
 кварталам

за I квартал

за II квартал
 на основе
 расчета суммы
 баллов за
 первое
 полугодие
 отчетного
 финансового
 года

за III квартал
 на основе
 расчета суммы
 баллов за три
 квартала
 отчетного
 финансового
 года

за IV квартал
 на основе
 расчета суммы
 баллов за
 отчетный
 финансовый год

23,5 - 21,5
 включительно

47 - 45
 включительно

71,5 - 69,5
 включительно

100 - 98
 включительно

100

менее 21,5 - 19
 включительно

менее 45 - 42,5
 включительно

мен ее 69,5 - 67
 включительно

менее 98 - 95,5
 включительно

80

менее 19 - 16,5
 включительно

менее 42,5 - 40
 включительно

менее 67 - 64,5
 включительно

менее 95,5 - 93
 включительно

60

менее 16,5 - 14
 включительно

менее 40 - 37,5
 включительно

менее 64,5 - 62
 включительно

менее 93 - 90,5
 включительно

40

менее 14 - 11,5
 включительно

менее 37,5 - 35
 включительно

менее 62 - 59,5
 включительно

менее 90,5 - 88
 включительно

20

менее 11,5

менее 35

менее 59,5

менее 88

не
 премируется