ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 июня 2011 года N 371-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"
(наименование с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
Документ с изменениями внесенными: -постановлением Правительства автономного округа от 10.12.2013 N 1029-П - постановлением Правительства автономного округа от 22.07.2014 N 547-П
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: (преамбула с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения". (с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2007 года N 333-А "Об оплате труда работников окружного государственного учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" с 01 августа 2011 года.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 06 июня 2011 г. N 371-П
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 06 июня 2011 года N 371-П
(с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников окружного государственного казённого учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"
(наименование с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников окружного государственного казенного учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (далее - Положение, дирекция) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда. (с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
1.2. Настоящее Положение разработано для определения порядка оплаты и стимулирования труда в связи с введением новых систем оплаты труда работников и предусматривает единые принципы оплаты труда работников дирекции, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников дирекции, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и повышений к окладу, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. (с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Штатное расписание дирекции утверждается директором дирекции и включает в себя все должности (профессии) работников дирекции. (с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
1.11. Изменение размера окладов (должностных окладов) работников дирекции осуществляется на основании постановления Правительства автономного округа, а также в соответствии с параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год. (в ред. от 10.12.2013 N 1029-П)
1.12. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения:
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
фонд окладов (должностных окладов) (ФО (ДО)) - сумма денежных средств, планируемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, относящихся к соответствующей профессиональной квалификационной группе;
фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, выполнении работ, не входящих в круг должностных обязанностей, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
основной персонал - персонал, непосредственно занятый в оказании государственных услуг (выполнении работ).
(в ред. от 10.12.2013 N 1029-П)
II. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(наименование с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников дирекции устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностей специалистов и служащих, к профессиям рабочих в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. (с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
2.2. Должностной оклад директору дирекции устанавливается приказом директора департамента здравоохранения автономного округа (далее - департамент здравоохранения) или лица, его замещающего. (пункт утр. силу от 10.12.2013 N 1029-П)
III. Фонд надбавок и доплат
3.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника дирекции в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- материальная помощь. (абзац утр. силу от 10.12.2013 N 1029-П)
3.2. Выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий, должностей;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;
-доплата за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.1. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда устанавливается работникам дирекции по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в локальном нормативном акте дирекции с учетом мнения представительного органа работников дирекции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа. Размеры выплат и условия их осуществления конкретизируются в трудовых договорах работников дирекции.
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. В целях поощрения работников дирекции устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премирование по итогам работы; (абзац в ред. от 10.12.2013 N 1029-П)
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
3.3.2. Все выплаты, определяемые фондом надбавок и доплат, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников дирекции.
3.3.3. Премирование по итогам работы является формой поощрения работников за выполнение плана доведенных (принятых) производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности дирекции.
3.3.4. При премировании по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности (информации).
3.3.5. Премия по итогам работы выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с дирекцией на момент принятия решения о выплате премии.
3.3.6. Работникам, поступившим на работу в дирекцию в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, начисление премии производится с учетом их трудового вклада пропорционально отработанному времени.
Работники, проработавшие неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению штата или численности, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
3.3.7. Условия премирования работников дирекции по итогам работы определяются в локальном нормативном акте дирекции с учетом мнения представительного органа работников дирекции. Размеры премирования определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (с изм. от 10.12.2013 N 1029-П)
3.3.8. Премирование по итогам работы директора дирекции производится на основании приказа департамента здравоохранения через бальную оценку критериев по основной деятельности, по финансово-экономической и исполнительской дисциплине, по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности дирекции.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения, критерии оценки эффективности работы директора дирекции, условия его премирования определены в приложении N 4 к настоящему Положению.
Оценка деятельности работы директора дирекции осуществляется на основании отчета, представленного директору департамента здравоохранения в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения.
(подпункт утр. силу от 10.12.2013 N 1029-П)
3.3.9. Надбавка за качество выполняемых работ направлена на улучшение показателей работы работников дирекции и устанавливается на основе оценки результатов труда работника ежемесячно при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью дирекции;
- отсутствии ошибок и замечаний при выполнении работ.
