ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" (с изменениями на: 23.07.2015)

N п/п

Типовые критерии

Критерии оценки в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

1. Критерии по основной деятельности

1.1.

Выполнение плановых показателей плана работы

5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)

квартальная

1.2.

Соблюдение требований организационной деятельности учреждения

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

квартальная

1.3.

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

1.4.

Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

1.5.

Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной безопасности, санэпидемслужбы и т.д.)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

1.6.

Своевременное и качественное выполнение определенного объема работы (выполнение важного и срочного задания) по решению учредителя

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

2.1.

Отсутствие нарушений по исполнению бюджетной сметы

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2.2.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)

4 балла

годовая

2.3.

Соблюдение сроков и порядков представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

2.4.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения

2 балла

годовая

2.5.

Отсутствие кредиторской задолженности

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2.6.

Отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 30 баллов

3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

3.1.

Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами)

2 балла

годовая

3.2.

Эффективное управление коллективом (развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны служащих учреждения)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

3.3.

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны труда и здоровья служащих

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) - 100 баллов