Действующий

О долгосрочной целевой программе "Формирование резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2012 годов"

Обеспечение работы с резервом управленческих кадров

(в ред. от 05.08.2010 N 165-П)

Работа с резервом управленческих кадров направлена на проведение мероприятий по выработке единого подхода к повышению профессионального уровня кандидатов, обучению кандидатов современным технологиям управления, выработке у кандидатов мотивации для замещения вакантных управленческих должностей.

В процессе работы с резервом управленческих кадров предполагается проведение семинаров, конференций, видеоконференций, направленных на выработку единообразного подхода к порядку и направлениям подготовки резерва управленческих кадров. (с изм. от 27.01.2012 N 51-П)

Проведение переподготовки, повышения квалификации и стажировки лиц, включенных в резервы управленческих кадров различного уровня, на базе высших учебных заведений с применением современных программ профессионального роста по обобщённым отраслевым направлениям позволит обеспечить единый подход к формированию профессионального кадрового потенциала автономного округа и муниципальных образований. (с изм. от 25.07.2011 N 489-П) (с изм. от 27.01.2012 N 51-П)

Для решения названных задач необходимо:

- провести мониторинг состояния кадрового потенциала лиц, включённых в резерв управленческих кадров;

- разработать систему организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки (в том числе участие в семинарах, конференциях и т.п.) лиц, включённых в резервы управленческих кадров, на основе программ обучения по отраслевому принципу; (с изм. от 25.07.2011 N 489-П) (с изм. от 27.01.2012 N 51-П) (с изм. от 31.10.2012 N 917-П)

- обеспечить реализацию механизмов использования резерва управленческих кадров: назначение (выдвижение), в том числе ротацию лиц, включённых в резерв управленческих кадров.

- организовать проведение семинаров, конференций, видеоконференций по вопросам создания эффективной кадровой политики автономного округа и муниципальных образований. (в ред. от 30.09.2010 N 250-П)

Перечень мероприятий Программы на 2011 год приведён в приложении N 3 к настоящей Программе.(с изм. от 27.01.2011N 48-П)

- разработать систему оценки для определения уровня управленческих навыков и потенциальных возможностей их развития при формировании и подготовке резерва управленческих кадров. (абзац в ред. от 31.05.2012 N 413-П)