В результате реализации Программы ожидается обеспечить:
1. Модернизацию управления в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления.
2 Наличие внедренных правовых и организационных механизмов формирования, ведения и работы с резервом управленческих кадров.
3. Формирование резерва управленческих кадров в соответствии с утвержденными перечнями групп управленческих должностей (перечнями управленческих должностей), на которые формируется резерв управленческих кадров. (в ред. от 25.07.2011 N 489-П)
4. Равный доступ граждан к включению в резерв управленческих кадров, в зависимости от их знаний, умений и навыков, профессионального и управленческого опыта.
5. Гласность и открытость при формировании резерва управленческих кадров, создание системы общественного контроля.
6. Наличие постоянно действующей информационной базы данных о резервистах. (в ред. от 25.07.2011 N 489-П)
7. Системную работу с резервом управленческих кадров.
8. Непрерывное совершенствование управленческого состава в государственных и муниципальных органах, в приоритетных отраслях экономики.
Перечень мероприятий окружной долгосрочной целевой программы на 2010 год приведён в приложении N 2 к настоящей Программе. (в ред. от 30.09.2010 N 250-П)