Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовый оклад - минимальный оклад заработной платы работника по категориям "руководители", "специалисты", входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая ставка - минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категорий "руководители", "специалисты", "рабочие", применяемая для определения должностного оклада (ставки рабочего);
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категориям "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада, базовой ставки с учетом базового коэффициента;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты";
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, планируемых на выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, планируемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
базовый должностной оклад - базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты" с учетом базового коэффициента;
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
базовая ставка рабочего - базовая ставка работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "рабочие" с учетом базового коэффициента.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)