3.1. Фонд оплаты труда работников складывается из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов работников и фонда ставок рабочих учреждений и определяется по следующей формуле:
ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", и фонда ставок рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, ставок рабочих, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П;
2) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых должностных окладов (ставок рабочего);
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
3) коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 21 базовых должностных окладов (ставок рабочего);
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
4) коэффициент квалификации - в размере 4 базовых должностных окладов (ставок рабочего);
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
5) коэффициент уровня управления - в размере 15 базовых должностных окладов;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)
6) коэффициент специфики работы - в размере 36 базовых ставок рабочего.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 27.08.2012 N 686-П)