1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях и г. Екатеринбурге"; государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности представительства Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации"; государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге" (далее - учреждения, автономный округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждений;
2) дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей деятельности учреждений;
3) установление базовых окладов и базовых ставок для всех категорий работников учреждений;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Перечень рекомендуемых должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, установлен в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.4. Заработная плата работников учреждений (далее - работники) предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата не может быть меньше уровня минимального размера заработной платы, установленной на региональном уровне.