4.1. Выплата вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждения) производится на основании приказа уполномоченного органа.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.02.2014 N 141-П)
4.2. Вознаграждения по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев выплачиваются в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
4.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере не более 5% доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный год. Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год не может превышать четырехкратного размера должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
(п. 4.3 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 12.05.2011 N 273-П)
4.4. Выплата вознаграждений в полном объеме производится при одновременном соблюдении следующих условий:
- выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;
- отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определенными уставом унитарного предприятия его специальной правоспособностью;
- надлежащего выполнения решений собственника имущества предприятия;
- соблюдения действующего законодательства и условий трудового договора;
- отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия за отчетный период.
Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий является основанием для снижения размера вознаграждения либо для отказа в выплате вознаграждения.
Основным показателем выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев является выполнение утвержденного показателя прибыли, по итогам работы за год - показателя чистой прибыли.