1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция по учету и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Основными принципами оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция по учету и содержанию казённого имущества Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок рабочих) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда работников;
- порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
- базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по категории "руководители", "специалисты", "рабочие", без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для расчета базовых должностных окладов, базовых ставок рабочих;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня категории "руководители", "специалисты", применяемая для определения базового должностного оклада;
- тарифный коэффициент - относительная величина, зависящая от квалификационного уровня категории "рабочие" и применяемая для определения базовой ставки рабочих;
- базовый должностной оклад (базовая ставка рабочих) - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчёта должностных окладов (ставок рабочих);
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада (базовой ставки рабочих);
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты";
- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
- фонд материальной помощи - сумма денежных средств, направляемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.