АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2009 года N 172-А
О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2006 года N 581-А
В целях оптимизации расходов окружного бюджета и повышения эффективности исполнения мероприятий по развитию государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет :
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в ведомственную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2007 - 2009 годы", утверждённую постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2006 года N 581-А.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Волкову Л.Д.
Вице-губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа В.Н. Казарин
от 16 апреля 2009 г. N 172-А
Утверждены
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
Изменения, которые вносятся в ведомственную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2007-2009 годы", утверждённую постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2006 года N 581-А
1. В паспорте Программы:
1.1. Позицию "Цели и задачи" дополнить абзацем следующего содержания:
"- формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Позицию "Характеристика программных мероприятий" дополнить абзацами следующего содержания:
"- организация деятельности экзаменационных и оценочных комиссий по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа;
- обучение и подготовка лиц, включённых в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.3. Позицию "Объёмы и источники финансирования" изложить в следующей редакции:
Объёмы и источники | объём финансирования Программы составляет 11 500 тыс. рублей из окружного бюджета, |
1.4. Позицию "Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности" дополнить абзацем следующего содержания:
"- повышение эффективности функционирования механизма непрерывного выявления и отбора управленческих кадров, его подготовка и использование".
2. Раздел III изложить в следующей редакции:
"Раздел III. Целевые показатели и индикаторы
Показатели и индикаторы, позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами:
Мероприятие | Показатели | Планируемые количественные показатели по годам реализации | |||
базовый период (2006 год) | 2007 | 2008 | 2009 | ||
Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также нормативного правового регулирования этики гражданских служащих автономного округа | доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых образованы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов | - | 100% | 100% | 100% |
доля рассмотренных и урегулированных вопросов от количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и конфликтов интересов | - | 100% | 100% | 100% | |
Формирование государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих | доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, исполняющих утверждённый государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих | - | 100% | 100% | 100% |
Привлечение независимых экспертов аттестационных и конкурсных комиссий. | доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в аттестационных и конкурсных комиссиях которых принимают участие независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой | - | 100% | 100% | 100% |
Разработка системы поощрения государственных гражданских служащих в связи с внедрением государственного стандарта услуг и введения управления по результатам | доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых разработаны и внедрены должностные регламенты, содержащие показатели эффективности деятельности государственных гражданских служащих | - | 100% | 100% | 100% |
процент сформированности резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей, органов государственной власти, организаций приоритетных сфер экономики окружного ведения | - | - | 50 | 100 | |
3. Раздел V изложить в следующей редакции:
"Раздел V. Ресурсное обеспечение Программы
Объём финансирования Программы в 2007 - 2009 годах составляет 11 500 тыс. рублей из окружного бюджета, в том числе:
в 2007 году - -;
в 2008 году - 2 000 тыс. рублей;
в 2009 году - 9 500 тыс. рублей".
4. В приложении к Программе "Мероприятия по реализации ведомственной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2007 - 2009 годы":
4.1. В пункте 2.2 раздела 2 "Повышение профессионального уровня гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" цифры "6 000" заменить цифрами "2 054".
4.2. В пункте 2.9 раздела 2 "Повышение профессионального уровня гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа" цифры "5500" заменить цифрами "3 815", цифры "3 500" заменить цифрами "1 815".
4.3. В пункте 7.1 раздела 7 "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" цифры "6 000" заменить цифрами "2 000".
4.4. В пункте 7.2 раздела 7 "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" цифры "33 574" заменить цифрами "3 631".
