Недействующий

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 25.03.2016)

     




Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений сферы молодежной
политики Ямало-Ненецкого
автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"   

(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.02.2012 N 116-П)


1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления (К2) для руководителей учреждений сферы молодежной политики являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением сферы молодежной политики: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации долгосрочных целевых программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

3. По объемным показателям установлено 3 группы по оплате труда для руководителей учреждений сферы молодежной политики:

Тип (вид) учреждения сферы молодежной политики

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)

I группа

II группа

III группа

Все типы (виды) учреждений сферы молодежной политики

свыше 1500

до 1500

до 1000


4. Отнесение учреждений сферы молодежной политики к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по основным и дополнительным объемным показателям:

N п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

Основные объемные показатели

1.

Количество работников в учреждении:

за каждого работника

- штатных работников;

1

- совместителей;

0,5

дополнительно:

- имеющих высшую квалификационную категорию по занимаемой должности;

0,25

- имеющих ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"

0,5

2.

Общее количество участников международных, всероссийских и окружных мероприятий

до 1000 человек;

50

свыше 1000 человек

100

3.

Количество направлений работы с молодежью

за каждое направление

5

4.

Наличие помещения в оперативном управлении учреждения

за каждые 10 кв. м

5

5.

Наличие филиалов учреждения, находящихся в непосредственном подчинении, с количеством занимающихся

по каждому виду:

до 100 человек

20

до 200 человек

30

свыше 200 человек

40

6.

Сменность работы:

постоянно, при наличии приказа по учреждению

- за наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18.00 до 22.00);

20

- за наличие форм работы, осуществляемых в субботние и воскресные дни

40

7.

Наличие обособленных и оборудованных помещений специального назначения (медицинский кабинет, столовая, спортивный зал, лыжная база, видеозал, площадка, хоккейный корт, стадион, тир, гаражи, котельная, хозяйственный склад, банно-прачечный комплекс, производственные мастерские, очистные и другие сооружения)

за каждый вид

до 20

8.

Наличие находящихся в эксплуатации и на балансе учреждения:

за каждую единицу

- автотранспортных средств;

10

- специализированных и учебных транспортных средств (лодки, катамараны и другие)

до 5

9.

Наличие загородных палаточных лагерей, лагерей дневного пребывания (трудовых, оздоровительных, инструктивных), организуемых учреждением и имущество которых находится на балансе учреждения

за каждый вид

до 30

Дополнительные объемные показатели

10.

Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований, учебно-тренировочных сборов на базе учреждения:

за каждый вид по итогам прошедшего года

- международных;

25

- всероссийских;

20

- окружных;

15

- межрайонных;

10

- с детьми-инвалидами;

15

- с детьми "группы риска"

15

11.

Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи

за каждую смену

10

12.

Организация рабочих мест для участия молодежи автономного округа в общественных работах:

за каждого работника

- для безработных граждан;

5

- для инвалидов

10

13.

Обеспечение временной (на срок до трех месяцев) работой молодежи и других категорий граждан

за каждого работника

5

14.

Наличие статуса окружной опорно-методической площадки

решение Экспертного совета департамента по молодежной политике автономного округа

25

15.

Проведение семинаров, конференций, практикумов, тренингов на базе учреждения

за каждое мероприятие по итогам прошедшего года

20

16.

Организация деятельности по формированию молодежных трудовых отрядов, состоящих из молодежи, проживающей в автономном округе:

за каждый молодежный трудовой отряд

- на территории автономного округа;

40

- на территории других субъектов Российской Федерации;

70

- за рубежом

100

17.

Наличие социально значимых проектов (программ):

за каждую программу по итогам прошедшего года

- победителей международных, всероссийских конкурсов;

20

- победителей окружных конкурсов;

10

- участников конкурсов

1,5

18.

Осуществление текущего ремонта

до 30

19.

Наличие соглашений о совместной деятельности с другими учреждениями и организациями

за каждое соглашение

до 10

20.

Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации специалистов сферы молодежной политики; содействие профессиональному росту специалистов

за каждого работника, повысившего квалификацию

0,5

21.

Разработка и издание информационно-методических сборников по всем направлениям молодежной политики

за каждое издание

до 25

22.

Проведение анкетирования и социологических исследований по актуальным проблемам молодежи

за каждое исследование

до 30

23.

Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:

- в составе централизованной бухгалтерии;

30

- на самостоятельном балансе

50

24.

Использование инновационных методик, новых технологий, форм работы с детьми и родителями (оформленных приказом по учреждению)

за каждую форму

10


5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно департаментом по молодежной политике автономного округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учреждением самостоятельно с предоставлением аргументированного письменного пояснения.

8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9. Для определения суммы баллов за количество работников в учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 1 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники учреждения, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности и ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", учитываются 1 раз.

10. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.02.2012 N 116-П.