Задачи Программы решаются путём осуществления следующих мероприятий (приложение N 1 к настоящей Программе):
1. Разработка и принятие законов, иных нормативных правовых актов в автономном округе в соответствии с федеральным законодательством.
Мероприятие направлено на формирование нормативной правовой базы и её совершенствование, а также на своевременное внесение изменений в законодательство автономного округа и муниципальные правовые акты в соответствии с действующим законодательством.
2. Мониторинг принятия органами местного самоуправления муниципальных правовых актов органов муниципальных образований по вопросам муниципальной службы, подготовка предложений по их уточнению.
Данное мероприятие предусматривает контроль своевременного принятия муниципальных правовых актов и их соответствие федеральному законодательству и законодательству автономного округа.
3. Внедрение программного тестирования муниципальных служащих.
Мероприятие направлено на создание банка тестовых заданий, организацию и проведение сеансов тестирования муниципальных служащих, формирование результатов тестирования в удобной форме.
4. Разработка и внедрение единого стандарта по организации работы кадровой службы.
Реализация данного мероприятия направлена на оптимизацию и усовершенствование работы специалистов структурных подразделений органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров. Стандарт будет представлять собой последовательный "алгоритм" действий специалиста кадрового подразделения.
5. Разработка и внедрение кадрового аудита в органах местного самоуправления муниципального образования.
Мероприятие направлено на разработку методики кадрового аудита и последующее его внедрение с целью оценки эффективности существующей системы управления персоналом и соответствия кадрового потенциала муниципальной службы.
6. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований. (абзац с изм. от 14.10.2013 N 835-П)
Мероприятие направлено на организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих посредством организации курсов повышения квалификации непосредственно в муниципальном образовании (наделённых статусом городского округа и муниципального района).
7. Проведение семинаров (видеоконференций) по вопросам муниципальной службы.
Мероприятие предусматривает организацию и проведение семинаров (видеоконференций) с участием представителей образовательных организаций высшего образования, занимающихся вопросами муниципальной службы. Методы проведения: лекции, деловые игры, групповые дискуссии. (абзац с изм. от 14.10.2013 N 835-П)
8. Организация и сопровождение на официальном Интернет-сайте аппарата Губернатора автономного округа раздела "Вопрос-ответ" в режиме он-лайн.
9. Организация и сопровождение на официальном Интернет-сайте аппарата Губернатора автономного округа форума "Вопросы муниципальной службы".
Два вышеуказанных мероприятия направлены на организацию обмена информацией, обсуждение вопросов прохождения муниципальной службы для населения автономного округа, представителей органов местного самоуправления муниципальных образований и иных организаций (учреждений).
10. Размещение информации по вопросам муниципальной службы в средствах массовой информации автономного округа.
Данное мероприятие направлено на повышение открытости муниципальной службы и информированности населения о деятельности органов местного самоуправления.
11. Издание сборников по вопросам муниципальной службы.
Мероприятие предполагает издание сборников по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе в автономном округе и муниципальных образованиях.
12. Проведение конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе".
Мероприятие проводится в целях повышения престижа муниципальной службы в автономном округе и устойчивого развития кадрового потенциала муниципальной службы в автономном округе.
13. Мониторинг деятельности комиссий органов местного самоуправления муниципальных образований по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
14. Мониторинг соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, а также общих принципов служебного поведения в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
Вышеуказанные два мероприятия направлены на мониторинг реализации законодательства о муниципальной службы и противодействия коррупции, работу комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
15. Проведение семинаров по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе.