Недействующий

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Информационно-аналитический центр"

VII. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера


7.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Должностной оклад директора - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

7.3. Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.

7.4. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более 2 размеров указанного среднего должностного оклада.

7.5. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

7.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

7.7. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается на основании приказа учредителя с учетом критериев оценки качества труда и результативности деятельности учреждений, устанавливаемых локальным актом учредителя, с учетом мнения представительного органа работников.

7.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда надбавок и доплат.

7.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения за календарный год устанавливается кратным 3.

Фиксированное значение предельного уровня соотношения средней заработной платы директора учреждения к средней заработной плате работников учреждения устанавливается приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(пункт введен от 31.07.2014 N 585-П)