{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
5. Центры занятости заключают договоры на организацию опережающего профессионального обучения с работодателем, являющимся заказчиком образовательных услуг, работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами и образовательным учреждением любой формы собственности (за исключением муниципальных образовательных учреждений) или автономной некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги, которое осуществляет опережающее профессиональное обучение граждан (далее также - договор).
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
6. Бюджетные средства предоставляются образовательным учреждениям и автономным некоммерческим организациям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, предложившим наименьшую цену за опережающее профессиональное обучение.
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
7. Образовательные учреждения и автономные некоммерческие организации, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, для проведения опережающего профессионального обучения предоставляют в центры занятости следующие документы:
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
1) копии лицензии на право ведения образовательной деятельности;
{В редакции:
Постановление Правительства Республики Алтай от 23.06.2011 N 139 НГР:ru02000201100312}
2) учебный план;
3) сметы затрат с учетом затрат, указанных в приложении N 1 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай от 14 января 2011 года N 4;
4) копию приказа о зачислении на обучение каждого из работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, проходивших опережающее профессиональное обучение;
5) копию приказа об отчислении работника, находящегося под угрозой увольнения, и работника организаций, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в связи с окончанием обучения либо самовольного прекращения обучения таким работником.
8. Работодатели для участия в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, представляют в центры занятости следующие документы:
1) заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
2) поименные списки работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;
3) гарантийное письмо о трудоустройстве работника у данного работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения.
9. Для проведения мероприятий по стажировке работников у работодателя по прежнему месту работы или у другого работодателя работодатели представляют в центры занятости следующие документы:
1) заявку на организацию стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
2) поименные списки работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, нуждающихся в стажировке, с указанием полученной квалификации (профессии, специальности), а также планируемых должностей (профессий, специальностей) в период стажировки;
3) документы, гарантирующие предоставление (создание либо выделение) рабочих мест для прохождения стажировки у данного работодателя либо у другого (копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы либо гарантийное письмо), перечень работников организации, которые могут осуществлять наставничество стажирующихся работников (с указанием профессии, специальности, квалификации);
4) программу прохождения стажировки работников в целях приобретения опыта работы.