ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2009 года N 120
О ПРИМЕНЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Алтай от 01.03.2016 N 49, вступившего в силу через 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Официальном портале Республики Алтай http://www.altai-republic.ru - 02.03.2016).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Республики Алтай от 02.08.2011 N 185, от 24.08.2011 N 226, от 30.11.2011 N 347, от 26.03.2012 N 72, от 27.11.2012 N 293, от 13.08.2013 N 218, от 07.11.2013 N 296, от 02.12.2014 N 344, от 19.12.2014 N 401, от 03.09.2015 N 285)
На основании постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай" Правительство Республики Алтай постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 02.08.2011 N 185)
1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений печатных средств массовой информации, подведомственных Правительству Республики Алтай, согласно приложению N 1;
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Издание газеты", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей республиканских государственных учреждений печатных средств массовой информации, подведомственных Правительству Республики Алтай, согласно приложению N 2;
Абзацы четвертый - пятый утратили силу. - Постановление Правительства Республики Алтай от 02.12.2014 N 344;
Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению деятельности Правительства Республики Алтай", подведомственного Правительству Республики Алтай, согласно приложению N 5;
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 02.08.2011 N 185; в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 27.11.2012 N 293)
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя казенного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению деятельности Правительства Республики Алтай", подведомственного Правительству Республики Алтай, согласно приложению N 6.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 02.08.2011 N 185; в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 27.11.2012 N 293)
2. Руководителям государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Правительству Республики Алтай (далее - учреждения):
ввести новую систему оплаты труда для работников соответствующих учреждений с 1 июня 2009 года;
с учетом примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденных настоящим Постановлением, утвердить по согласованию с представительными органами работников (при наличии таких представительных органов) положения об оплате труда работников соответствующих учреждений;
в срок до 30 мая 2009 года заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (заключить новые трудовые договора) с работниками по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 10 ноября 2008 года N П/80, в связи с введением новой системы оплаты труда;
организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Алтай, руководителя Единого аппарата Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай П.Б.Пахаева.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 19.12.2014 N 401)
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Алтай
Ю.В.АНТАРАДОНОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Республики Алтай
от 5 июня 2009 года N 120
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Алтай от 02.08.2011 N 185, от 24.08.2011 N 226, от 30.11.2011 N 347, от 27.11.2012 N 293, от 13.08.2013 N 218, от 07.11.2013 N 296, от 02.12.2014 N 344)
I. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений печатных средств массовой информации, подведомственных Правительству Республики Алтай (далее также - учреждение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай", приказом Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 10 ноября 2008 года N П/81 "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Республики Алтай и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай примерных положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Республики Алтай" включает в себя:
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 02.08.2011 N 185)
порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.
2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности (профессии рабочего), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессии рабочего).
5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основании отнесения этих должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, установлены в приложении N 1.
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, установлены в приложении N 2.
9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим должности служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего стажа работы в учреждениях печатных средств массовой информации.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
14. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
III. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
15. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены приложением N 3.
16. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
