1.1. Порядок оплаты труда и материального стимулирования работников учреждений сферы физической культуры и спорта Республики Северная Осетия - Алания, осуществляющих спортивную подготовку (далее - Учреждение), определяет механизм формирования системы оплаты труда работников центров спортивной подготовки, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений занимающихся.
{Пункт 1.1. Приложения 4 в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 29.11.13 N 440; НГР: ru 15000201300383}
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия - Алания от 8 апреля 2010 г. N 21-РЗ "О физической культуре и спорте в Республике Северная Осетия - Алания" и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника и включает в себя:
виды и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя должности специалистов, служащих и рабочих Учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.
1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Система оплаты труда в Учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.