1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Северная Осетия-Алания, оплата труда которых осуществляется по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания (далее - Учреждения).
Положение распространяется на оплату труда работников государственных учреждений дошкольного образования, общего образования, дополнительного образования детей, начального, среднего и высшего профессионального образования, государственных учреждений, осуществляющих научную деятельность, и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания.
Положение не распространяется на оплату труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителей), и административно-управленческого персонала общеобразовательных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется в соответствии с Методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 октября 2008 года N 239 "О новой системе оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания".
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений, включающая в себя размеры базовых окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Положением с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующего отраслевого профсоюзного органа.
1.3. В соответствии с отраслевой системой оплаты труда среднемесячная заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
1.4. Условия оплаты труда работников Учреждений, не урегулированные настоящим Положением, определяются Учреждениями самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и по согласованию с органом исполнительной власти, осуществляющим управление в сфере образования.
1.5. Оплата труда работников конкретного Учреждения устанавливается положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.