-------T-------------------T-----------T----------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Срок ¦ Объем финансирования из ¦Исполнитель ¦
¦ п/п ¦ программного ¦исполнения ¦ республиканского бюджета ¦(бюджетополу- ¦
¦ ¦ мероприятия ¦мероприятия¦ Республики Коми, тыс. руб. ¦чатель) ¦
¦ ¦ ¦ (год) +-------T--------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ всего ¦ в том числе по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ годам: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +------T------T------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦
+------+-------------------+-----------+-------+------+------+------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+------+-------------------+-----------+-------+------+------+------+---------------+
¦1. Формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной¦
¦гражданской службы Республики Коми, обеспечивающего эффективность государственного¦
¦управления, обеспечение развития кадрового потенциала гражданской службы Республики¦
¦Коми ¦
+------T-------------------T-----------T-------T------T------T------T---------------+
¦1.1. ¦Внедрение системы ¦2011 - 2013¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление ¦
¦ ¦объективных методов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной¦
¦ ¦оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦уровня гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦
¦ ¦служащих Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Коми, ¦
¦ ¦Коми, претендентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные¦
¦ ¦на замещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органы ¦
¦ ¦вакантной должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Коми¦
¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Коми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------------------+-----------+-------+------+------+------+---------------+