Действующий

О мерах по реализации Закона Республики Коми "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми" (с изменениями на 9 июня 2023 года)



Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 28 июля 2005 г. N 212
     (приложение N 1)



ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО И СТОИМОСТИ ПРОВОЗА БАГАЖА ЛИЦАМ, ПРОЖИВАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 13.06.2006 N 138, от 07.05.2007 N 81, от 02.12.2008 N 336, от 26.07.2010 N 223, от 24.06.2011 N 275, от 17.04.2014 N 154, от 18.05.2015 N 221, от 27.09.2016 N 454, от 25.03.2019 N 142, от 10.07.2020 N 344, от 28.12.2021 N 659, от 29.04.2022 N 223, от 03.08.2022 N 389, от 22.12.2022 N 645, от 09.06.2023 N 266)



1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии с Законом Республики Коми "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми", регулирует вопросы предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми (далее - работники), и неработающим членам их семей (мужу, жене, а также несовершеннолетним детям, в том числе находящимся под опекой (попечительством), включая в приемной семье, работника) (далее - неработающие члены их семей).


(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 07.05.2007 N 81, от 02.12.2008 N 336, от 18.05.2015 N 221)


2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов на работника (или оплату стоимости провоза 1 места багажа в случае использования автомобильного транспорта) и 30 килограммов на каждого неработающего члена семьи (или оплату стоимости провоза 1 места багажа в случае использования автомобильного транспорта) независимо от веса багажа, включенного в тариф проездного документа на тот вид транспорта, которым следуют работник и члены его семьи, (далее - компенсация) назначается и выплачивается работнику по основному месту работы.


(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 10.07.2020 N 344, от 03.08.2022 N 389)


3. Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались правом на компенсацию указанных расходов.


(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 07.05.2007 N 81)


4. Назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем (государственным органом Республики Коми, государственным учреждением Республики Коми) (далее - работодатель), в случае если работник находился:


(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 18.05.2015 N 221)


в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением (за исключением случаев, когда отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику до наступления права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя);


(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 10.07.2020 N 344)


в отпуске по беременности и родам;


в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;


в отпуске без сохранения заработной платы.