ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

УКАЗ

от 17 апреля 2000 года N 166

О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ КОМИ НА 2000-2005 ГОДЫ

В целях совершенствования работы по кадровому обеспечению агропромышленного комплекса Республики Коми постановляю:

1. Утвердить Основные направления кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Коми на 2000-2005 годы согласно приложению N 1.

2. Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми, Министерству финансов Республики Коми, руководителям образовательных учреждений по подготовке специалистов сельского хозяйства осуществить реализацию Мероприятий по укреплению учебной и материально - технической базы образовательных учреждений на 2000-2005 годы согласно приложению N 2.

3. Министерству архитектуры, строительства, коммунального хозяйства и энергетики Республики Коми, Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми предусматривать, начиная с 2000 года, в годовых программах капитального строительства, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Коми, выделение лимитов капитальных вложений на строительство, реконструкцию и техническое перевооружение объектов учебной и материально - технической базы образовательных учреждений согласно приложению N 3.

4. Утвердить Перечень базовых предприятий агропромышленного комплекса Республики Коми, рекомендованных Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми для проведения на их основе производственной практики студентов и учащихся, стажировки выпускников и специалистов, зачисленных в резерв руководящих кадров, а также переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов аграрного производства, согласно приложению N 4.

Образовательным учреждениям заключить договоры с базовыми предприятиями агропромышленного комплекса Республики Коми о прохождении производственной практики и стажировки студентами и учащимися.

Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми разработать положение о материальном стимулировании руководителей и специалистов базовых предприятий агропромышленного комплекса Республики Коми, организующих практику и стажировку студентов, учащихся и выпускников образовательных учреждений.

5. Руководителям образовательных учреждений Республики Коми, осуществляющих подготовку специалистов отрасли сельского хозяйства, проводить персональное распределение выпускников, прошедших обучение за счет бюджетных средств в соответствии с Указом Главы Республики Коми от 2 июня 1997 г. N 144 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием в Республике Коми".

6. Предложить органам местного самоуправления в целях закрепления кадров руководителей в экономически слабых сельскохозяйственных предприятиях и создания для них необходимых социальных гарантий принять на местный бюджет часть расходов указанных предприятий, включая:

предоставление (аренду) жилья или выделение льготного кредита на строительство жилого дома;

предоставление ссуды для приобретения домашнего скота, транспорта и хозяйственного обустройства;

оплату расходов, связанных с переездом и перевозкой имущества к новому месту работы;

и иные расходы, предусмотренные законодательством.

Рекомендовать органам местного самоуправления выработать и реализовать аналогичные подходы к представлению социальных гарантий выпускникам образовательных учреждений - молодым специалистам сельскохозяйственных предприятий, прибывшим на работу в сельскую местность.

7. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на заместителя Главы Республики Коми, министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми Поздеева П.И.

Глава Республики Коми
Ю.СПИРИДОНОВ
Утверждены
Указом
Главы Республики Коми
от 17 апреля 2000 г. N 166

(приложение N 1)

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ КОМИ НА 2000-2005 ГОДЫ

1. Основные направления кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Коми устанавливают задачи и приоритеты в кадровой политике агропромышленного производства в условиях рыночной экономики на 2000-2005 годы, а именно:

формирование руководителей и специалистов нового типа с высоким уровнем компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости, способных обеспечить эффективную работу в новых условиях;

государственная поддержка, моральное и материальное стимулирование руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий всех организационно - правовых форм, обеспечивающих увеличение производства и снижение себестоимости социально значимых видов сельскохозяйственной продукции, укрепление экономического потенциала предприятий и развитие социальной сферы на селе;

создание эффективной и постоянно действующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов агропромышленного комплекса, их рационального использования;

формирование кадрового резерва руководящих работников на всех уровнях управления.

2. Для реализации поставленных задач Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми:

2.1. Организует целевую подготовку специалистов высшего и среднего профессионального образования по аграрным специальностям в Сыктывкарском лесном институте Санкт - Петербургской государственной лесотехнической академии, Коми филиале Вятской государственной сельскохозяйственной академии, Сыктывкарском сельскохозяйственном техникуме.

2.2. Совместно с Министерством образования и высшей школы Республики Коми в течение 2000-2001 годов организует создание при Сыктывкарском лесном институте Санкт - Петербургской государственной лесотехнической академии аграрного учебно - производственного комплекса, в состав которого войдут образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования и дополнительного образования агропромышленного комплекса Республики Коми. Аграрный учебно - производственный комплекс разрабатывает и осуществляет мероприятия по лучшему использованию учебно - материальной и производственной базы аграрных образовательных учреждений, обеспечивает непрерывность и преемственность образовательного процесса.

2.3. Создает постоянно действующую аттестационную комиссию по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе и формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей руководителей предприятий агропромышленного комплекса Республики Коми, разрабатывает и утверждает положение о комиссии и ее состав.

Постоянно действующая аттестационная комиссия:

определяет соответствие занимаемой должности руководителей агропромышленных предприятий Республики Коми;

создает условия для замещения вакантной должности на основе конкурсно - контрактной системы найма;

определяет формы стимулирования повышения профессиональных знаний руководителей агропромышленных предприятий Республики Коми;

создает информационную базу кадрового потенциала агропромышленного комплекса Республики Коми;

представляет предложения по формированию кадрового резерва и замещению вакантных должностей руководителей агропромышленных предприятий Республики Коми.

2.4. Организует постоянно действующие 3-недельные курсы повышения квалификации руководителей предприятий агропромышленного комплекса Республики Коми с одновременным оздоровлением в санатории - профилактории "Надежда".

По окончании обучения руководителей предприятий агропромышленного комплекса Республики Коми в целях выявления уровня их подготовки и способности работать в условиях осуществления экономических реформ проводится аттестация, в ходе которой учитываются:

экспертная оценка личностных качеств;

оценка результатов производственной деятельности;

оценка по результатам краткосрочной учебы;

оценка программ социально - экономического развития предприятия;

самооценка.

По результатам аттестации вносятся предложения:

о материальном стимулировании руководителей (доплата к основной заработной плате в зависимости от присвоенной квалификационной категории: 10 процентов - за третью квалификационную категорию, 30 процентов - за вторую, 50 процентов - за первую квалификационную категорию);

о представлении к государственным и ведомственным наградам;

об оказании экономической и финансовой поддержки сельскохозяйственному предприятию, возглавляемому данным руководителем;

о зачислении в резерв кадров на выдвижение.

2.5. Формирует кадровый резерв руководящих работников.

В качестве претендентов могут выступать лица не старше 45 лет, имеющие профильное образование и прошедшие конкурсный отбор, или будущие специалисты из числа выпускников сельскохозяйственных образовательных учреждений, имеющих рекомендации государственных экзаменационных комиссий высших учебных заведений.

Лица, претендующие на зачисление в резерв, проходят трехмесячное обучение по специальной программе в Институте переподготовки и повышения квалификации работников агропромышленного комплекса Республики Коми. По окончании учебы постоянно действующая аттестационная комиссия проводит аттестацию или собеседование, в результате которых принимается решение по дальнейшему продвижению претендентов, а также их обучению и стажировке за рубежом.

2.6. Выявляет потребность предприятий, учреждений, организаций агропромышленного комплекса республики независимо от организационно - правовой формы в квалифицированных молодых рабочих кадрах.

Совместно с Министерством образования и высшей школы Республики Коми организует подготовку кадров массовых профессий в учреждениях начального профессионального образования (профессиональных училищах) и сельских школах. Осуществляет дальнейшее развитие учебных хозяйств профессиональных училищ, агролицеев и агрошкол.

Утверждены
Указом
Главы Республики Коми
от 17 апреля 2000 г. N 166
(приложение N 2) МЕРОПРИЯТИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ УЧЕБНОЙ И МАТЕРИАЛЬНО - ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2000-2005 ГОДЫ