ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 21 декабря 2009 года N 133
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Акт утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 22.08.2012 N 103
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров Республики Коми, постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Коми от 21 ноября 2008 г. N 114 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми".
3. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Управление государственной гражданской службы Республики Коми.
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 21 декабря 2009 г. N 133
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Коми, а также порядок организации работы с ним.
1.2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров Республики Коми (далее - резерв управленческих кадров) является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития Республики Коми.
1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:
1) для замещения должностей заместителей высшего должностного лица Республики Коми;
2) для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Коми;
3) для замещения должностей глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных районов и городских округов в Республике Коми;
4) для замещения должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в Республике Коми;
5) перспективных молодых специалистов.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв управленческих кадров (исключения из резерва управленческих кадров);
состязательности в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, предусматривающей сокращение количества участников на этапах отбора;
объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.
3. Критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров являются:
1) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей заместителей высшего должностного лица Республики Коми:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст от 30 до 50 лет;
постоянное проживание в Российской Федерации не менее 10 лет;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышение уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций);
наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности;
2) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Республики Коми:
наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;
возраст от 30 до 50 лет;
постоянное проживание в Российской Федерации не менее 10 лет;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышение уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);
наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности;
3) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей глав муниципальных образований и местных администраций в Республике Коми:
наличие гражданства Российской Федерации или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе в Российской Федерации согласно Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральному закону "О муниципальной службе Российской Федерации";
возраст до 45 лет;
постоянное проживание в Республике Коми не менее 5 лет;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;
стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности не менее трех лет;
4) для включения в резерв управленческих кадров на замещение должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в Республике Коми:
возраст до 45 лет;
проживание в Республике Коми;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;
стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности не менее трех лет;
5) для включения в резерв управленческих кадров перспективных молодых специалистов:
возраст до 35 лет;
проживание в Республике Коми;
дееспособность;
отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;
отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности;
стаж работы на руководящих должностях в отраслях по направлению деятельности не менее трех лет.
3.2. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.
3.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.
4. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров
4.1. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс). Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров.
4.2. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми (далее - Комиссия), состав которой утверждается Главой Республики Коми.
4.3. К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий Конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;
4) определение победителей Конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.
4.4. Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, должностных лиц, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.
4.5. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется Управлением государственной гражданской службы Республики Коми.
4.6. Конкурс проводится в два этапа:
I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:
заявления об участии в Конкурсе;
анкеты согласно приложению 1 к настоящему Положению.
II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.
4.7. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса. Управление государственной гражданской службы Республики Коми в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.
