5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГУ "Центр ГО и ЧС".
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов. При установлении указанной выплаты учитываются следующие критерии:
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;
специальный режим работы и особые условия труда;
результативность работы в реагировании на чрезвычайные ситуации и происшествия;
результативность работы по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
результативность работы в повышении уровня гражданской обороны в республике;
качественное проведение командно-штабных учений и тренировок; выполнение особо важных заданий и срочных работ;
иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя ГУ "Центр ГО и ЧС".
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
5.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГУ "Центр ГО и ЧС" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "народный" - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
5.3.2. Надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1 класс - в размере 25 процентов;
2 класс - в размере 10 процентов.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
5.4.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;