5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.3. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) на определенный период времени в течение календарного года.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом следующих критериев:
выполнение основных объемов работ по охране животного мира;
осуществление биотехнических мероприятий на территориях заказников;
обеспечение поступления сумм штрафов за нарушение правил охоты;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
проявление инициативы, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
эффективное и рациональное расходование средств.
5.4. Надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается:
работнику учреждения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
а) ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
б) ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
в) почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;
водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
5.5. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за продолжительность работы в учреждениях охраны животного мира.
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах: