5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
(в ред. Постановления Правительства РД от 22.07.2014 N 336)
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений социального обслуживания населения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
(в ред. Постановления Правительства РД от 22.07.2014 N 336)
Установление стимулирующих выплат работникам государственного казенного учреждения социального обслуживания населения осуществляется по решению директора данного учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
(в ред. Постановления Правительства РД от 22.07.2014 N 336)
Установление стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения осуществляется по решению директора данного учреждения в пределах средств, предусмотренных на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
(абзац введен Постановлением Правительства РД от 22.07.2014 N 336)
5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года. При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
полнота охвата обслуживаемых граждан профилактическим медицинским осмотром;
полнота охвата обслуживаемых граждан реабилитационными мероприятиями;
сокращение предусмотренных законодательством сроков пребывания в учреждениях по оказанию помощи лицам без определенного места жительства в результате своевременного и качественного оказания необходимых социальных услуг указанным лицам;
уровень оценки обслуживаемыми гражданами предоставляемых им социальных услуг и условий их жизнедеятельности в учреждении социального обслуживания;
обеспечение возможности получения обслуживаемыми гражданами социальных услуг, достаточных для удовлетворения их основных жизненных потребностей;
полнота охвата обслуживаемых граждан социальными услугами, предусмотренными перечнем гарантированных государством социальных услуг;
степень обеспечения работы по оказанию неотложной помощи разового характера гражданам, остро нуждающимся в социальной поддержке;
результативность работы по материальной поддержке малоимущих граждан и семей;
степень обеспечения работы по предоставлению социально-консультативной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации;
результативность работы по поддержанию уровня жизни социально уязвимых категорий населения за счет максимального использования внутренних ресурсов организаций, предприятий и частных лиц (благотворительные мероприятия, привлечение спонсорских средств, создание банка вещей и т.д.);
степень обеспечения работы различной целевой направленности (психолого-педагогическая помощь семье и детям, помощь женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, профилактика безнадзорности детей и подростков, реабилитация детей и подростков с ограниченными возможностями, социальная реабилитация граждан пожилого возраста и инвалидов);
результативность работы по оказанию социальных услуг женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
результативность работы по предоставлению социально-реабилитационных услуг детям с ограниченными возможностями;
результативность работы по предоставлению социальных услуг семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;