ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2009 года N 346
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан
(с изменениями на 2 ноября 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Дагестан от 26.03.2013 N 157, от 11.06.2014 N 264, от 30.10.2015 N 304, от 29.12.2017 N 310, от 30.07.2019 N 182, от 07.10.2022 N 331, от 25.12.2023 N 528, от 28.05.2024 N 145, от 02.11.2024 N 347, с изм., внесенными Постановлениями Правительства Республики Дагестан от 16.06.2011 N 192, от 31.10.2011 N 378, от 01.10.2012 N 330, от 23.10.2013 N 541)
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан (далее - Положение).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, определив условия оплаты их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.
3. Министерству здравоохранения Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Дагестан от 27 сентября 2005 года N 165 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 9, ст. 639).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения Республики Дагестан.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш.ЗАЙНАЛОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 8 октября 2009 г. N 346
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
(в ред. Постановлений Правительства Республики Дагестан от 26.03.2013 N 157, от 11.06.2014 N 264, от 30.10.2015 N 304, от 29.12.2017 N 310, от 30.07.2019 N 182, от 07.10.2022 N 331, от 25.12.2023 N 528, от 28.05.2024 N 145, от 02.11.2024 N 347)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан (далее - учреждения здравоохранения) и включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников и должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.3. В порядке исключения за лицами (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющими соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающими достаточным практическим опытом и выполняющими качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть сохранены соответствующие должности.
1.4. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов учреждений здравоохранения, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат.
1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при существенных изменениях условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 1.6 в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 30.10.2015 N 304)
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года и не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени и выполненным нормам.
1.8. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в учреждениях здравоохранения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера, утвержденными постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренным настоящим Положением, определяются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих", а компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
1.10. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), определяются в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений, а компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
1.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений здравоохранения, предусмотренных настоящим Положением, определяются применительно к ранее установленным им исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Фонд оплаты труда работников государственного автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному и бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Дагестан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 29.12.2017 N 310)
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 29.12.2017 N 310)
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению республиканского государственного органа, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом.
1.12. С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.13. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
1.14. Настоящее Положение носит рекомендательный характер для государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Дагестан и обязательный характер для государственных казенных учреждений здравоохранения Республики Дагестан.
(п. 1.14 введен Постановлением Правительства Республики Дагестан от 30.10.2015 N 304)
1.15. В целях сохранения кадрового потенциала учреждений здравоохранения рекомендуется в системах оплаты работников внедрить новые подходы к формированию оплаты труда для обеспечения доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы учреждений здравоохранения не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохранив при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.
В случае если после пересчета размер заработной платы медицинского работника (в том числе руководителя медицинской организации и заместителя руководителя медицинской организации) согласно тарификации с учетом изменений, внесенных настоящим постановлением, будет ниже фактически установленного в трудовом договоре, то за работником сохраняется размер заработной платы согласно тарификации до внесения изменений.
(п. 1.15 введен Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28.05.2024 N 145)
2. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения
2.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
N п/п | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица | 11760 |
2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
N п/п | Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Первый квалификационный уровень | гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | 12100 |
2. | Второй квалификационный уровень | помощник врача-эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | 12600 |
3. | Третий квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | 14000 |
4. | Четвертый квалификационный уровень | акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики <*> | 14400 |
5. | Пятый квалификационный уровень | старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 15650 |
