МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ

от 23 июня 2009 года N 09-419


Об утверждении Методических рекомендаций по установлению государственными органами Республики Дагестан условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда

(с изменениями на 17 декабря 2021 года)

(в ред. Приказов Минтруда Республики Дагестан от 31.12.2019 N 05/1-1031, от 17.12.2021 N 05/1-854)

Во исполнение пункта 6.1 постановления Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан" приказываю:

(в ред. Приказа Минтруда Республики Дагестан от 31.12.2019 N 05/1-1031)

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по установлению государственными органами Республики Дагестан условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда.

2. Отделу трудовых отношений, оплаты труда и государственной гражданской службы обеспечить в установленном порядке регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Дагестан.

3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (www.dagmintrud.ru).

Министр труда и социального развития
Республики Дагестан
И.ЭФЕНДИЕВ

Утверждены
приказом Министерства труда
и социального развития
Республики Дагестан
от 23 июня 2009 г. N 09-419

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ И ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ИХ ХОЗЯЙСТВАХ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. Приказов Минтруда Республики Дагестан от 31.12.2019 N 05/1-1031, от 17.12.2021 N 05/1-854)

1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях оказания государственным органам Республики Дагестан практической помощи при определении ими условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда (далее также - рабочие).

2. Условия оплаты труда рабочих включают размеры окладов (ставок заработной платы), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан", и разрабатываются на основе действующего законодательства Российской Федерации и Республики Дагестан.

(в ред. Приказа Минтруда Республики Дагестан от 31.12.2019 N 05/1-1031)

Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы) рабочего, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата рабочего предельными размерами не ограничивается.

При разработке условий оплаты труда государственным органам Республики Дагестан необходимо руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

требованием пункта 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 г. N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым совокупные выплаты (включающие оклад (ставку заработной платы) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждении Республики Дагестан по должности, которую он занимал до введения новой системы оплаты труда.

3. Оклады (ставки заработной платы) рабочих, занятых в органах государственной власти, их территориальных органах и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда, рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы).

Решение о введении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем государственного органа Республики Дагестан в отношении рабочих, работающих в государственном органе Республики Дагестан и обслуживающих хозяйствах, и руководителем территориального органа государственного органа Республики Дагестан - в отношении рабочих в территориальном органе.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (ставки заработной платы) рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера рабочим могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты рабочим, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда;

(в ред. Приказа Минтруда Республики Дагестан от 31.12.2019 N 05/1-1031)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

Руководителям государственных органов Республики Дагестан и их территориальных органов рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

(в ред. Приказа Минтруда Республики Дагестан от 31.12.2019 N 05/1-1031)

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

(в ред. Приказа Минтруда Республики Дагестан от 31.12.2019 N 05/1-1031)

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении рабочих, работающих в государственном органе Республики Дагестан, обслуживающих хозяйствах - руководителем государственного органа Республики Дагестан, и в отношении рабочих в территориальном органе государственного органа Республики Дагестан - руководителем территориального органа.

Конкретные коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах и размеры процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117.

В целях поощрения рабочих за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет;

премия по итогам работы <1>;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

________________