ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере здравоохранения (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения (далее - резерв).
2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
3. Резерв комплектуется:
3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений.
3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей:
3.2.1. В департаменте.
3.2.2. В Управлении Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по Ярославской области.
3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее трех лет должности руководителей (директор, главный врач, заместитель директора, заместитель главного врача) в учреждениях и на предприятиях, функционально подчиненных департаменту.
3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее трех лет должности государственной гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления Ярославской области, осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере здравоохранения.
4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.
Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения (далее - комиссия) по представлению директора департамента.
5. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.
6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел правовой и организационно-кадровой работы департамента, который:
6.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, включенных в установленном порядке в кадровый резерв на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей в департаменте.
6.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:
- у Управления Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по Ярославской области (о лицах, включенных в установленном порядке в кадровый резерв на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по Ярославской области);
- у предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3 Положения);
- у органов государственной власти и органов местного самоуправления Ярославской области, осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере здравоохранения (о лицах, указанных в подпункте 3.4 пункта 3 Положения).
6.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:
- согласие на обработку персональных данных;
- анкету кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой Правительством области.
По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).
6.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет отдел правовой и организационно-кадровой работы департамента.
8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.
В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.