N п/п | Наименование | Описание |
1 | 2 | 3 |
1 | Наименование государственной услуги | осуществление государственной экспертизы условий труда |
2 | Наименование показателя объема государственной услуги (в натуральном выражении), единица измерения показателя | количество подготовленных заключений государственной экспертизы условий труда по обращениям заявителей (шт.) |
3 | Характеристика структуры потребности, обоснование необходимости выделения ее отдельных видов для расчета совокупной потребности в государственной услуге | - удовлетворенная потребность (по всем поступающим обращениям); - латентная потребность (связана с незнанием потенциальных заявителей о возможности получения государственной услуги) |
4 | Описание категории получателей государственной услуги, сегментирование потенциальных получателей государственной услуги, характеристика сегментов | - работодатели; - объединения работодателей; - работники; - профессиональные союзы и их объединения; - иные уполномоченные работниками представительные органы; - организации, проводящие специальную оценку условий труда; - страховщики и их объединения; - комиссии по расследованию несчастных случаев; - организации, проводящие специальную оценку условий труда |
(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 02.02.2024 N 06-24) | ||
5 | Периодичность проведения оценки | ежегодно |
6 | Описание применяемого метода (совокупности методов) прогнозирования; возможные формулы расчета | потребность в государственной услуге прогнозируется на основании отчетных данных за предыдущие периоды (3 года) |
7 | Перечень прогнозных факторов, способных влиять на изменение потребности в государственных услугах в очередном году и плановом периоде | - снижение качества проведения специальной оценки условий труда в организациях области вследствие недобросовестной конкуренции организаций, проводящих специальную оценку условий труда, ведущее к увеличению потребности в предоставлении государственной услуги; - несовершенство действующего законодательства по вопросам предоставления компенсаций работникам за тяжелую работу, работу с вредными (опасными) условиями труда |
(п. 7 в ред. Приказа Департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 22.04.2016 N 10-16) | ||
8 | Перечень возможных источников информации, необходимой для определения численности потенциальных получателей государственных услуг, оценки объема потребности и прогнозирования потребности в государственной услуге на плановый период | - анализ изменений, вносимых в нормативные правовые акты и регламентирующих порядок проведения специальной оценки условий труда, порядок установления компенсаций работникам за тяжелую работу, работу с вредными (опасными) условиями труда; - анализ данных о численности получателей, которым государственная услуга была предоставлена за предыдущий период (удовлетворенная потребность) |
(п. 8 в ред. Приказа Департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 22.04.2016 N 10-16) | ||