1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", Законами Владимирской области "О культуре" и "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов".
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных законом об областном бюджете на очередной финансовый год.
1.4. Ставки заработной платы (оклады) работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии (директоров, (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений и некоторых категорий специалистов учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры, искусства и кинематографии. Отнесение государственных учреждений культуры, состоящих на областном бюджете, к группе по оплате труда производится приказом комитета по культуре администрации области. Объемные показатели деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, порядок их отнесения к группам по оплате труда руководителей определяется согласно приложению N 1 к Положению.
Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
1.6. Ставки заработной платы и должностные оклады работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учитываются в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки.
1.7. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют:
- разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников государственных учреждений культуры и искусства согласно приложению N 2;
(пункт в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 19.04.2005 N 222)
- разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих и рабочих;
- разряды оплаты высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 3.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и другими. В этом случае руководителям учреждений предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд.
1.8. Заработная плата работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из областного бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
К компенсационным выплатам отнесены доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;
- за специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день).
К стимулирующим выплатам отнесены:
- надбавка за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ;
- надбавка за знание и применение иностранных языков;
- надбавка за наличие почетного звания или государственных наград в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";
- надбавка выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в учреждения культуры, искусства и кинематографии, до прохождения ими аттестации в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";
- надбавка за выслугу лет в соответствии со ст.12 Закона Владимирской области от 09.04.2002 N 31-ОЗ "О культуре";