1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Контрактная форма заключения трудового договора является особой формой трудового соглашения между Главой администрации области и конкретным работником (заместителем Главы, руководителем структурного подразделения, специалистом), направленной на повышение взаимной ответственности сторон в новых условиях хозяйствования, проведение эффективной кадровой политики, обеспечение инициативы работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональной квалификации, правовую и социальную защищенность работника.
1.2. Контракт заключается между Главой администрации области с одной стороны, его заместителями и руководителями комитетов, управлений и отделов администрации области (в дальнейшем работником) - с другой стороны. Они, в свою очередь, заключают аналогичные контракты с работниками своих структурных подразделений и далее по подчиненности.
1.3. Переход на контрактную форму заключения трудового договора с работниками осуществляется только с их согласия.
2. УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА
2.1. Контракт заключается в письменной форме.
2.2. Контракт оформляется в двух экземплярах, имеет одинаковую юридическую силу и хранится у каждой из договаривающихся сторон. Контракт вступает в силу с момента его подписания, если иное не оговорено сторонами.
2.3. Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.
2.4. Контракт является основанием для принятия руководителем решения о назначении в установленном порядке на должность лица, подписавшего контракт, со дня, установленного в контракте.
3. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
3.1. Контракт может заключаться с работником на срок до одного года. По окончании срока его действия он может быть пролонгирован по соглашению сторон. Если ни одна из сторон не поставила вопрос о пролонгации договора, контракт продолжает действовать в течение шести месяцев.
3.2. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения контракта последний может быть досрочно расторгнут любой из сторон через две недели после принятия такого решения.
3.3. Контракт заключается в соответствии с примерной его формой (прилагается).
3.4. Условия оплаты труда работника, обусловленные контрактом, устанавливаются в прямой зависимости от результатов и качества его труда. При этом размеры должностных окладов не ограничиваются, но не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством. Контрактом могут предусматриваться выплаты вознаграждения по итогам работы за год, установление надбавок и премий в пределах фонда заработной платы, условия их понижения, а также другие условия.
3.5. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
3.6. За работником, заключившим контракт, сохраняются гарантии и льготы, установленные законодательством.
3.7. В контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, дополнительные гарантии в случае прекращения контракта и расторжения его по не зависящим от работника причинам, а также определены режим работы, продолжительность отпуска, оговариваются социально - бытовые условия и др.
3.8. Основания для расторжения контракта Главы администрации с работником, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе Главы администрации должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.
При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится по п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР (соглашение сторон), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.
3.9. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном законом порядке.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Условия, предусмотренные настоящим Положением, а также содержащиеся в примерной форме контракта, носят рекомендательный характер и определяются самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей, конкретных задач, стоящих перед работником, а также материальных и финансовых возможностей организаций.
Приложение
к Примерному положению
о контрактной форме заключения
трудового договора
в администрации области