14. В рамках реализации программы 2009-2010 годов создана система формирования и подготовки управленческих кадров.
15. Разработка Программы обусловлена:
1) пополнением резерва управленческих кадров Калининградской области с более широким вовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданского общества;
2) привлечением в резерв управленческих кадров Калининградской области лиц, достигших 21-летнего возраста, в том числе обучающихся на 5-6 курсах высших учебных заведений;
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
3) совершенствованием системы отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области (конкурсная процедура для отбора кандидатов проводится в два этапа: I этап - проведение психологического и профессионального тестирования, II этап - собеседование, рассмотрение кандидатов Комиссией; в рамках психологического тестирования оцениваются такие показатели, как личностно-деловые качества, интеллектуальные и специальные показатели; профессиональное тестирование осуществляется с использованием электронной обучающей системы (ЭОС), кандидаты направляются на проверку знаний русского языка и действующего законодательства, также оценивается уровень компьютерной грамотности и профессиональной подготовленности кандидатов);
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>
4) продолжением обучения лиц, вновь включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, и резервистов, включенных в резерв ранее, но не прошедших обучение; при этом пятьдесят процентов стоимости обучения финансируется за счет средств областного бюджета и пятьдесят процентов - за счет средств лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области.
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года N 146>
5) необходимостью доработки профессиональных тестов, а также необходимостью их внедрения;
6) необходимостью повышения уровня практических навыков управления участников резерва посредством прохождения стажировки в органах исполнительной власти Калининградской области.