17. Для достижения стратегической цели Программы (совершенствование системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области) необходимо выполнение следующих задач:
1) задача N 1 - приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;
2) задача N 2 - совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;
3) задача N 3 - совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;
4) задача N 4 - совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.
<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года N 1080>