АДМИНИСТРАЦИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2001 года N 640
О проведении областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
(Отменено Постановлением администрации Воронежской области от 15.10.2003 г. N 872 НГР ru36000200300221)
В целях развития производственного потенциала, предупреждения негативных тенденций в социально-трудовой сфере области, совершенствования системы защиты трудовых прав граждан, распространения практики работы по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных показателей, в соответствии с трехсторонним соглашением от 9.12.2000 г. между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Воронежской области на 2001-2002 годы
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Провести в 2001 году областной конкурс "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан".
2. Образовать организационный комитет по подготовке и проведению областного конкурса (приложение 1).
3. Утвердить Положение о конкурсе (приложение 2).
4. Управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций (Щелоков) организовать в средствах массовой информации освещение результатов конкурса, достижений предприятий в решении социальных вопросов и защиты трудовых прав граждан.
5. Главному управлению труда и социального развития администрации области (Попов) совместно с органами местного самоуправления, областным советом профсоюзов, органами надзора и контроля активизировать координационную работу по заключению, реализации и контролю за выполнением коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности, включая сферу среднего и малого бизнеса.
6. Главному управлению труда и социального развития при формировании проекта областного бюджета на 2002 год представить главному финансовому управлению расчет ассигнований на проведение областного конкурса и, награждение лауреатов.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Савинкова Ю.А.
Исполняющий обязанности
главы администрации области С.М. Наумов
Приложение 1
утверждено постановлением
администрации области
от 25.06.2001 N 640
СОСТАВ организационного комитета по подготовке и проведению областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
Савинков - заместитель главы администрации
Юрий Андреевич области по социальной политике,
председатель комитета
Миляков - заместитель председателя областного
Николай Тихонович совета профсоюзов, заместитель председателя
комитета (по согласованию)
Пупымин - первый заместитель начальника главного
Владимир Васильевич управления экономического развития
администрации области, заместитель
председателя комитета
Члены комитета:
Клейменов заместитель главы администрации области -
Вячеслав Иванович начальник главного управления по
промышленности, транспорту и связи
Китаев - исполняющий обязанности заместителя главы
Борис Анатольевич администрации - начальник главного
управления по строительному комплексу,
газификации и жилищно-коммунальному
хозяйству
Попов - начальник главного управления труда и
Владимир Борисович социального развития администрации области
Шепелевич - заместитель главы администрации
Игорь Николаевич области - начальник главного управления
экономического развития
Дубовской - заместитель главы администрации
Иван Иванович области - начальник главного управления
сельского хозяйства
Муромцева - первый заместитель начальника
Елена Владимировна главного финансового управления
Щелоков - начальник управления по делам
Иван Александрович печати и средств массовых коммуникаций
Приложение 2
утверждено постановлением
администрации области
от 25.06.2001 N 640
ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"
I. Основные принципы
1.1. Настоящее "Положение об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" (далее - Конкурс) разработано в соответствии с Законом Воронежской области от 29.04.1998 г. N 40-II-ОЗ "О социальном партнерстве" и трехсторонним соглашением от 9.12.2000 г. между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Воронежской области на 2001 - 2002 годы.
1.2. Организационный комитет по подготовке и проведению Конкурса подводит итоги Конкурса, определяет призовые места среди лауреатов, представляет победителей Конкурса на утверждение главы администрации области.
1.3. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет координацию проведения Конкурса.
1.4. Организационно-методическое обеспечение возложено на главное управление труда и социального развития администрации области.
1.5. Организация проведения районных и городских конкурсов возлагается на глав муниципальных образований городов и районов.
II. Цели и задачи
2.1. Поднять престиж человека труда.
2.2. Усилить роль и ответственность руководителей предприятий всех форм собственности в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудового законодательства.
2.3. Расширить сферу действия коллективных договоров, повысить их качество.
2.4. Обеспечить поддержание жизненного уровня населения.
2.5. Предупредить и смягчить негативные тенденции в социально-трудовой сфере.
2.6. Создать условия, обеспечивающие сохранение здоровья и защиту жизни работающих.
2.7. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, традиции благотворительности.
2.8. Конкурс дает новый импульс в:
- совершенствовании социального партнерства, укреплении деловых контактов органов исполнительной власти, муниципальных образований, профсоюзов, объединений работодателей;
- развитии человеческих ресурсов;
- подготовке высококвалифицированных кадров;
- привлечении молодежи в сферу производства.
III. Участники Конкурса
3.1. Конкурс проводится среди организаций, учреждений, предприятий сферы материального производства, всех форм собственности, а также руководителей предприятий.
3.2. В Конкурсе могут принимать участие организации, предприятия:
- находящиеся и зарегистрированные на территории Воронежской области;
- имеющие штат постоянно занятых работников не менее 20 человек, которые сохранили рабочие места в течение года;
- обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции к росту объемов производства, производительности труда;
- не имеющие задолженности по заработной плаче, а также платежам о бюджетные фонды всех уровней.
3.3. И Конкурсе могут принять участие руководители успешно работающих предприятий всех форм собственности, обеспечивающие защиту трудовых прав граждан, развитие производства, сохранение и поддержание социальной сферы, активно участвующие в благотворительных мероприятиях по поддержанию жизненного уровня населения.
3.4. Обязательным условием участия в Конкурсе является выполнение принятых обязательств коллективного договора.
3.5. Представление предприятий - претендентов, кандидатов руководителей предприятий осуществляется через Совет промышленников области, профсоюзные органы и трудовые коллективы в заявительной форме в областную трехстороннюю комиссию.
Материалы представления должны содержать документы согласно приложению к данному Положению.
3.6. Предприятие может участвовать в Конкурсе как по одной, так и нескольким номинациям.
IV. Номинации Конкурса и критерии оценки
4.1. Номинации Конкурса оцениваются по балльной системе. Максимальное количество баллов по каждому параметру - 10.
4.2. Оплата труда и социальные выплаты. Критерии оценки:
Качество и эффективность разделов коллективного договора по оплате труда и социальным выплатам.
Достигнутый уровень заработной платы, в том числе рабочих, специалистов и служащих, руководителя предприятия (по сравнению с отраслевыми и территориальными показателями).
Соотношение оплаты труда работающих и руководителя предприятия. Применение нормативных актов области по совершенствованию оплаты труда руководителей в зависимости от эффективности производства.
Эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнение заработной платой стимулирующей функции.
Восстановление покупательной способности тарифной части заработной платы работников.
Принципы совершенствования нормирования в повышении производительности труда.
Регулярность выплаты заработной платы.
