(в ред. указа губернатора Воронежской области от 05.07.2018 N 349-у)
3.1. Для решения поставленных задач Управление осуществляет следующие основные функции:
3.1.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей государственной службы Воронежской области (далее соответственно - кадровый состав, государственная служба), обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами.
3.1.2. Обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях правительства Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области.
3.1.3. Анализ потребности и организация привлечения кадров для замещения должностей государственной службы и должностей, не относящихся к должностям гражданской службы, в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения должностей государственной службы, организации заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении.
3.1.4. Подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области, а также проведению организационно-штатных мероприятий.
3.1.5 Подготовка предложений по реализации положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной службе и внесение указанных предложений губернатору Воронежской области.
3.1.6. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы (в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы) и включение государственных гражданских служащих Воронежской области (далее - гражданские служащие) в кадровый резерв правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
3.1.7. Обеспечение формирования кадрового резерва Воронежской области, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование, включая подготовку проекта положения о кадровом резерве правительства Воронежской области.
3.1.8. Обеспечение должностного роста государственных служащих и лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям гражданской службы.
3.1.9. Организация мероприятий по повышению мотивации государственных служащих и лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.
3.1.10. Осуществление мер, направленных на содействие соблюдению государственными служащими этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения профессиональной служебной деятельности.
3.1.11. Организация проведения аттестации государственных служащих, представителем нанимателя которых выступает губернатор Воронежской области или заместитель губернатора Воронежской области - руководитель аппарата губернатора и правительства Воронежской области, а также квалификационных экзаменов гражданских служащих Воронежской области, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии, срокам и порядку ее работы.
3.1.12. Организация мероприятий по профессиональному развитию государственных служащих (в соответствии с планом организации мероприятий), в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по их профессиональному развитию.
3.1.13. Подготовка правовых актов о присвоении классных чинов государственным служащим.