1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области (далее - государственные учреждения).
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 29.12.2017 N 515)
2-1. Порядок и условия оплаты труда работников в государственных учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".
(п. 2-1 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 411)
3. Основные термины, используемые в Положении:
- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 411)
- базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);
- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников государственных учреждений;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, качество и продолжительность работы.
4. Положение предусматривает оплату труда работников на основе базового оклада (базового должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 5697 рублей.