О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области (с изменениями на 1 июля 2024 года)

N п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового и повышающих коэффициентов

I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам

II. Повышающие коэффициенты

1.

Коэффициент специфики работы

Тип 1

0,35 - 0,60

Тип 2

0,30 - 0,45

Тип 3

0,20 - 0,27

2.

Коэффициент квалификации

Квалификационные категории:

высшая категория

0,3

первая категория

0,2

вторая категория

0,1

Ученая степень:

доктор наук

0,4

кандидат наук

0,3

Почетное звание Российской Федерации, СССР:

"Народный..."

0,4

"Заслуженный..."

0,2

3.

Коэффициент масштаба и уровня управления

Уровень - заместители руководителей, главные бухгалтеры

Тип 1

2,9

Тип 2

2,7

Тип 3

2,5

4.

Районный коэффициент

За работу в местностях с особыми климатическими условиями

0,15

III. Коэффициенты стимулирующего характера

5.

Коэффициент сложности

В зависимости от интенсивности, трудоемкости выполняемой работы

0,1 - 1,0

6.

Коэффициент качества

Применяется с учетом критериев качества оказанных услуг

0,1 - 0,8

7.

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

0,4

Стаж работы от 10 до 20 лет

0,35

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,3

Стаж работы от 2 до 5 лет

0,2