1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области" (далее - Закон Курганской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области") с целью обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Курганской области (далее - Учреждения), в конечных результатах труда.
Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе оклада (должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Условия оплаты труда работников Учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения.
3. В каждом Учреждении разрабатывается Положение об оплате труда работников Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Курганской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области" и иными нормативными правовыми актами Курганской области, а также Положением и утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовая единица оплаты труда работников Учреждений (далее - базовая единица) - величина, принимаемая для расчета окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, применяемая для определения оклада (должностного оклада).
Иные понятия используются в Положении в значениях, определенных действующим законодательством.
5. Оплата труда педагогических и научных работников Учреждений осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 10 сентября 2013 года N 422 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений, подведомственных Главному управлению образования Курганской области" с учетом условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 21 Положения, а также с учетом условий оплаты труда руководителей Учреждений, установленных разделом IV Положения.
Оплата труда работников культуры Учреждений осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года N 366 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии и науки Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области" с учетом условий оплаты труда руководителей Учреждений, установленных разделом IV Положения.
6. Условия оплаты труда работников Учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих определяются в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".
7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.