ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 марта 2010 года N 54

О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области

г. Курган

В целях приведения нормативной правовой базы высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Курганской области от 22 декабря 2008 года N 591 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Курганской области" следующие изменения:

1) раздел II изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

2) раздел III изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

3) абзац третий пункта 26 исключить;

4) пункт 28 исключить;

5) приложение к Положению об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Курганской области исключить.

2. Приложение 8 к постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года N 240 "Об утверждении Перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности" признать утратившим силу.

3. Главному управлению по труду и занятости населения Курганской области (Пономарев Л.Ф.) давать разъяснения по вопросам применения положений настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в Курганской областной общественно-политической газете "Новый мир".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И.

Губернатор Курганской О.А. Богомолов

Приложение 1

к постановлению Правительства

Курганской области

от 9 марта 2010 N 54

"О внесений изменений в

некоторые нормативные правовые

акты высшего исполнительного

органа государственной власти

Курганской области"

"Раздел II. Условия оплаты труда работников центров занятости

4. Заработная плата работников центров занятости состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Размеры должностных окладов работников центров занятости на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам приведены в таблице 1.

Таблица 1 - Размеры должностных окладов работников центров занятости

Должностной оклад заместителя начальника отдела центра занятости устанавливается на 15% ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела центра занятости.

6. Работникам центров занятости устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению.

Решение о размере соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу принимается директором центра занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств областного бюджета в установленном порядке. Размер выплат по соответствующим повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников центров занятости на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются всем работникам центров занятости и приведены в таблице 2.

Таблица 2 - Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам центров занятости с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре занятости и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника в диапазоне от 0,1 до 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам центров занятости в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе занятости. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет -0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2 ;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет-0,3.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

10. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению устанавливается всем работникам центров занятости. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению:

в центрах занятости, расположенных в городах Кургане и Шадринске, - до 0,3;

в центрах занятости, расположенных в Далматовском, Катайском, Куртамышском, Макушииском, Петуховском, Шумихинском, Щучанском, Альменевском, Белозерском, Варгашинском, Звериноголовском, Каргапольском, Лебяжьевском, Мишкинском, Мокроусовском, Половинском, Притобольном, Сафакулевском, Целинном, Частоозерском, Шатровском и Юргамышском районах, - до 0,25.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

11. Работникам центров занятости устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.".

Приложение 2

к постановлению Правительства

Курганской области

от 9 марта 2010 года N 54

"О внесении изменений в некоторые

нормативные правовые акты высшего

исполнительного органа государственной

власти Курганской области"

"Раздел III. Условия оплаты труда директора центра занятости, его заместителей и главного бухгалтера

12. Заработная плата директора центра занятости, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Должностные оклады директоров центров занятости приведены в таблице 3.

Таблица 3 - Должностные оклады директоров центров занятости

Размеры должностных окладов заместителей директора центра занятости и главного бухгалтера устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости.

14. К должностному окладу директора центра занятости, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются повышающие коэффициенты за выслугу лет и по учреждению в размерах, предусмотренных разделом II настоящего Положения. Решение о размере повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению директору центра занятости ежеквартально принимает главный распорядитель средств областного бюджета; заместителям директора центра занятости и главному бухгалтеру - директор центра занятости.