26. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из базового должностного оклада, повышающих коэффициентов, учитывающих работу в сельской местности, уровень квалификации, наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Базовый должностной оклад руководителя определяется трудовым договором.
27. Размер базового должностного оклада руководителя устанавливается по следующей формуле:
Др = Срз х Купр, где:
Др - базовый должностной оклад руководителя;
Срз - средний базовый оклад учителей;
Купр - коэффициент управления.
28. Средний базовый оклад учителей определяется путем деления суммы базовых окладов (базовых должностных окладов) учителей по тарификационным спискам на предстоящий период на штатную численность учителей.
29. Коэффициент управления устанавливается руководителю органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7.
Отнесение руководителя к группе по оплате труда руководителей рекомендуется осуществлять в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 года N 148 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей".
Таблица 7
Группы по оплате труда руководителей | Коэффициент управления |
1 | 2,5 |
2 | 2,25 |
3 | 2,0 |
4 | 1,75 |
30. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11, 13, 15 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты руководителю устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу, за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.
31. Размеры базовых должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от уровня квалификации, профессионального образования заместителей руководителя.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре.
32. Руководителю, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
33. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
34. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.