Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда (с изменениями на 1 июля 2024 года)




Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих (далее - Положение) разработано в целях определения единых подходов к оплате труда указанных категорий работников во всех отраслях бюджетной сферы при введении новых отраслевых систем оплаты труда в государственных учреждениях Курганской области (далее - государственные учреждения).


2. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, разрабатываются на основе действующего законодательства и устанавливаются в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.


(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 06.05.2019 N 135, от 05.08.2021 N 225)


3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.


4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).


5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.


(п. 5 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 06.05.2019 N 135)


6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


7. Настоящее Положение не распространяется на:


1) исключен. - Постановление Правительства Курганской области от 06.05.2019 N 135;


2) работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области, условия оплаты которых установлены Постановлением Правительства Курганской области от 25 июня 2012 года N 298 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Курганской области".


3) работников государственных казенных учреждений - архивов Курганской области, условия оплаты труда которых установлены постановлением Правительства Курганской области от 12 сентября 2017 года N 338 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, подведомственных Комитету по делам архивов Курганской области".


(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 12.12.2017 N 451, от 01.07.2024 N 171)