ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 ноября 2012 года N 509
О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 9 февраля 2010 года N 25
Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16.01.2014 N 12
В целях приведения нормативного правового акта Чукотского автономного округа в соответствие с законодательством Чукотского автономного округа, Правительство Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 9 февраля 2010 года N 25 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" следующие изменения:
в преамбуле после слов ""О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"" дополнить словами ", Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ",";
в пункте 3 слова "Кисляков С.А." заменить словами "Жукова А.Г.";
в Положении об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
в разделе I "Общие положения":
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее - образовательные учреждения для детей-сирот), на основе региональной отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот и межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений для детей-сирот (далее - региональная отраслевая система оплаты труда), предусматривающей:
оклады отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала дифференцированных по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда;
оклады вспомогательного персонала, не вошедшего в межотраслевую систему оплаты труда, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей специалистов и служащих, не осуществляющих педагогическую деятельность, и наличия профессионального образования;
оклады медицинского персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от квалификационной категории;
тарифные ставки педагогического персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей педагогических работников, наличия квалификационной категории и стажа работы;
должностные оклады административно-управленческого персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от квалификационной категории и контингента воспитанников;
компенсационную выплату в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке;
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников (административно-управленческого, педагогического, медицинского, вспомогательного и обслуживающего персонала) образовательных учреждений для детей-сирот.";
пункт 1.4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Для определения окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала образовательных учреждений для детей-сирот применяется таблица дифференцированных групп должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к Закону Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ".";
в пункте 1.5 слова "(их филиалов)" исключить;
в подпункте 2 пункта 1.8 слова "тарификационные списки" заменить словами "тарификационный список";
в разделе II "Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, условия установления (изменения) объёма педагогической работы, продолжительность рабочего времени":
в первом предложении абзаца первого пункта 2.4 слова "и руководителем филиала образовательного учреждения для детей-сирот (далее - руководитель филиала)" исключить;
в пункте 2.5:
в абзаце втором слова "и руководителей филиалов" исключить;
в абзаце третьем слова ", руководителя филиала" исключить;
абзац второй пункта 2.6 признать утратившим силу;
в пункте 2.8 после слов "Административно-управленческому, " дополнить словами "медицинскому,";
в разделе IV "Повышение тарифных ставок, окладов, должностных окладов":
пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в образовательных учреждениях для детей-сирот осуществляется повышение тарифных ставок, окладов, должностных окладов на 20 процентов - за работу в образовательном учреждении для детей-сирот.";
в пункте 4.4 слова "по основаниям, предусмотренным" заменить словами "по основанию, предусмотренному";
раздел V "Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений для детей-сирот" изложить в следующей редакции:
"V. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений для детей-сирот
5.1. Выплаты компенсационного характера
5.1.1. Работникам образовательного учреждения для детей-сирот, у которых оклад, должностной оклад, тарифная ставка (с учетом повышения) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу, должностному окладу, тарифной ставке, в порядке, утверждённом Правительством Чукотского автономного округа.
5.1.2. Руководитель образовательного учреждения для детей-сирот с соблюдением требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливает доплату за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов оклада. Доплата за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда, подтверждённом результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, доплата уменьшается или отменяется полностью.
5.1.3. В образовательном учреждении для детей-сирот каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов оплачивается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (с учётом повышений).
5.1.4. В случае привлечения работника образовательного учреждения
для детей-сирот к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1.5. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1.6. В исключительных случаях в образовательных учреждениях для детей-сирот руководитель образовательного учреждения для детей-сирот с учётом положений статьи 105 Трудового кодекса Российской Федерации может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд в пределах установленной нормы часов.
В целях экономии времени воспитателей руководитель образовательного учреждения для детей-сирот вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд предусматривает режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у воспитанников школьного возраста и в часы после их окончания, установив суммированный учёт рабочего времени в соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса Российской Федерации, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени за учётный период в один месяц не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется в соответствии с разделом II настоящего Положения.
5.1.7. Работникам образовательного учреждения для детей-сирот за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 15-20 процентов к тарифной ставке, окладу, должностному окладу (с учетом повышения).
Конкретный перечень работников, которым устанавливается доплата за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, определяется руководителем образовательного учреждения для детей-сирот по согласованию с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа.
Конкретный размер указанной доплаты определяется руководителем образовательного учреждения для детей-сирот, в зависимости от продолжительности работы с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.
5.1.8.Доплаты за дополнительную работу.
1) В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с педагогической деятельностью, включаются заведование кабинетами, мастерскими,
проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры и порядок установления доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, но непосредственно связанных с педагогической деятельностью, определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения для детей-сирот. Указанные выше доплаты выплачиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2) Работнику, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера
5.2.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учётом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения для детей-сирот. Стимулирующие выплаты производятся за высокую результативность работы, качество работы, напряжённость, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ.
5.2.2. Единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам выплачивается каждому педагогическому работнику, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью, один раз в год в размере 1,33 тарифной ставки, должностного оклада (с учетом повышений), как правило, к очередному отпуску или в конце финансового года. В случае приёма или увольнения, нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, в длительном отпуске сроком до одного года педагогического работника в течение года, единовременная отраслевая выплата производится пропорционально отработанному времени.
При общем объёме педагогической работы работника меньше нормы часов за ставку заработной платы, установленной разделом II настоящего Положения, единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объёму педагогической работы.
5.2.3. Стимулирующая надбавка за стаж работы на медицинских должностях и педагогических должностях, за исключением должности "дежурный по режиму" (включая старшего), выплачивается в процентах к тарифной ставке, окладу, должностному окладу (с учетом повышений) ежемесячно педагогическим и медицинским работникам, а также руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью, по основной должности и основному месту работы в следующих размерах:
от 6 месяцев до 5 лет - 20 процентов от тарифной ставки, оклада, должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - 30 процентов от тарифной ставки, оклада, должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет - 40 процентов от тарифной ставки, оклада, должностного оклада;
от 15 лет и выше - 50 процентов от тарифной ставки, оклада, должностного оклада.
При общем объеме педагогической работы работника меньше нормы часов за ставку заработной платы, установленной разделом II настоящего Положения, стимулирующая надбавка за стаж работы на педагогических должностях исчисляется пропорционально общему объему педагогической работы.
При общем объёме педагогической работы работника больше нормы часов за ставку заработной платы, установленной разделом II настоящего Положения, стимулирующая надбавка за стаж работы на педагогических должностях исчисляется от тарифной ставки, оклада, должностного оклада в соответствии с настоящим пунктом.
5.2.4. Стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство педагогическим работникам, за исключением дежурных по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью, устанавливается на основании решения Комиссии Чукотского автономного округа по поддержке лучших педагогических работников Чукотского автономного округа в следующих размерах:
максимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство - 2 300 (две тысячи триста) рублей в месяц;
оптимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство - 1 650 (одна тысяча шестьсот пятьдесят) рублей в месяц;
минимальная стимулирующая надбавка за высокое педагогическое мастерство в размере - 1 000 (одна тысяча) рублей в месяц.
Порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки за высокое педагогическое мастерство педагогическим и руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью в образовательных учреждениях для детей-сирот, устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.
5.2.5. Выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в образовательных учреждениях для детей-сирот, выплачивается единовременное пособие в размере 1,67 тарифной ставки, оклада, должностного оклада без учёта их повышений, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.
Выплата единовременного пособия производится по основному месту
работы.
5.2.6. Педагогическим работникам, за исключением работников в должности "дежурный по режиму" (включая старшего), и руководящим работникам, работа которых связана с педагогической деятельностью, образовательных учреждений для детей-сирот, имеющим стаж работы на педагогических должностях и (или) руководящих должностях в образовательных учреждениях Чукотского автономного округа свыше 15 календарных лет, при увольнении на пенсию по старости, в связи с выслугой лет или по инвалидности выплачивается единовременное денежное поощрение в размере от 1 до 5 тарифных ставок, должностных окладов без учёта их повышений, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.
Выплата педагогическим работникам единовременного денежного поощрения производится по основному месту работы на основании приказа образовательного учреждения для детей-сирот.
