НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
В целях решения проблемы обеспечения кадрового потенциала системы образования Чукотского автономного округа действовавшая в 2002-2004 годах региональная целевая программа "Развитие образования Чукотского автономного округа" была дополнена подпрограммой "Обеспечение кадрового потенциала системы образования Чукотского автономного округа" в соответствии с постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13.11.2002 N 256.
За прошедший период заключено 106 договоров с привлеченными специалистами, в том числе: 13 специалистов - жители автономного округа, 93 специалиста - привлечены из центральных районов страны.
На момент введения подпрограммы образовательные учреждения округа насчитывали 140 вакансий. За период 2002-2004 года в рамках реализации мероприятий подпрограммы в образовательные учреждения округа трудоустроено 106 специалистов, которыми замещено 106 вакансий.
Наблюдается старение педагогических кадров, увеличение доли работников пенсионного возраста, которые составляют 24,3% от числа работающих в отрасли.
Сложившаяся в настоящее время ситуация в системе образования Чукотского автономного округа не отвечает в полной мере требованиям по осуществлению государственного заказа на выполнение минимума обязательного государственного стандарта образования. Учитывая то, что в образовательных учреждениях округа наблюдается старение педагогических кадров, а также осуществляется вывоз педагогов-пенсионеров согласно программе переселения пенсионеров в центральные районы страны, проблема нехватки педагогических кадров в образовательных учреждениях требует решения программными методами.
В образовательных учреждениях округа наблюдается вакансия учебных часов по разным предметам, которые не составляют полной ставки. Главным управлением образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа для привоза специалиста из ЦРС установлено требование наличия педагогической нагрузки в образовательном учреждении не менее, чем на полторы ставки. Решение проблемы обеспечения кадрами на нагрузку менее полутора ставок возлагается на руководство образовательного учреждения, а также руководство муниципальных образований.
Вышеизложенное позволяет сделать вывод о необходимости принятия и реализации подпрограммы "Обеспечение кадрового потенциала системы образования Чукотского автономного округа" в рамках региональной целевой программы "Развитие образования Чукотского автономного округа" на 2005-2006 годы.