1.1. Данное Положение регламентирует порядок установления и выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям областной государственной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности областных государственных органов.
Положение разработано в соответствии с Уставом Иркутской области, пунктом 2 статьи 4 Кодекса областных государственных должностей Иркутской области, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.97 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов".
1.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
при стаже работы (службы) размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
2.1. Для исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, применяется Закон области "О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" за исключением статьи 3.
2.2.Стаж работы для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссиями по установлению стажа замещения государственной службы, создаваемыми в областных государственных органах, при аппарате губернатора области и каждом структурном подразделении администрации области, обладающим правом юридического лица.
2.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с
момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основания протокола комиссии по установлению стажа замещения государственной службы приказом (распоряжением) руководителя.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы областных государственных органов.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Руководитель аппарата губернатора -
заместитель главы администрации
Л.М. Берлина