17. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ, если иное не установлено пунктом 7 настоящего Положения.
Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:
ДО = МО + МО x ПК,
где:
ДО - должностной оклад,
МО - минимальный оклад,
ПК - повышающий коэффициент.
18. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
19. Утратил силу. - Приказ министерства культуры и архивов Иркутской области от 04.12.2012 N 114-мпр-о.
20. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в размере 50 - 80 процентов от должностного оклада руководителя.
Размеры должностных окладов главных специалистов, портных, работников, должности которых предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Единый квалификационный справочник), постановлением Минтруда РФ от 26 апреля 2004 года N 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 года N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", но не включены в ПКГ в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, устанавливаются в размере 10 - 80 процентов от должностного оклада руководителя.
(в ред. Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о, от 25.12.2015 N 68-мпр-о)
При определении размеров должностных окладов работников, указанных в настоящем пункте, учитываются:
а) размер должностного оклада руководителя;
б) задачи и функции, реализация которых возложена на структурное подразделение (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности);
в) требования к квалификации, установленные Единым квалификационным справочником (при наличии требований к квалификации по занимаемой работником должности).
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)
21. Размеры должностных окладов работников по должностям (профессиям), устанавливаемые в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения, определяются локальными актами об оплате труда.
(п. 21 в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)
22. Утратил силу. - Приказ министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о.
23. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
а) за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную) по должностям (профессиям), включенным в ПКГ и (или) предусматривающим категорийность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением должностей (профессий), по которым за категорию и (или) производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению (далее - повышающий коэффициент за категорию);
б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность, в том числе по должностям (профессиям), по которым за категорию и (или) производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Категорийность должностей (профессий) определяется в соответствии с квалификационными характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными Российской Федерации.
(п. 23 в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)
24. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорийность, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.
(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)