ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И АРХИВОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ГЛАВНЫМ РАСПОРЯДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ (с изменениями на: 14.10.2016)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области (далее - министерство) является главным распорядителем бюджетных средств (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп (ред. от 8 июня 2011 года N 150-пп) "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз (ред. от 29 декабря 2009 года N 115/81-оз) "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство является главным распорядителем бюджетных средств (далее - учреждения).

(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о)

На основании настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда), и согласовывают их с учредителем.

2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и (или) порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования.

3. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент), если настоящим Положением не установлено иное.

4. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами:

(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

а) Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

(в ред. Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

б) Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

в) Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

г) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

д) Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

е) Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

(в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

ж) Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

(в ред. Приказов министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о, от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

з) Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

(пп. "з" введен Приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о; в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

и) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

(пп. "и" введен Приказом министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012 N 39-мпр-о; в ред. Приказа министерства культуры и архивов Иркутской области от 11.06.2014 N 64-мпр-о)

к) исключен. - Приказ министерства культуры и архивов Иркутской области от 25.12.2015 N 68-мпр-о.

5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.

6. Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.